Remedios Orrantia, Directora de Recursos Humanos de AstraZeneca, Marisa Gadea, Responsable de Selección de Ibercaja, Begoña Landazuri, Directora de Recursos Humanos de USP Hospitales, María Alejandra Martínez, Directora de Organización, Recursos Humanos y Sistemas de IFEMA, Rita Rodríguez Arrojo, Directora de Gestión de Personas y del Conocimiento de Bankinter, Concepción Muñoz, actual Subdirectora de Recursos Humanos de la CNMV, Paloma del Río, Directora de Recursos Humanos de Danosa, Ana Durán, Directora de Recursos Humanos de Grupo Lactalis Iberia y Coral González, Directora General de Recursos Humanos de Sanitas son las autoras de esta obra literaria sobre gestión de personas en las organizaciones.
El acto de presentación, celebrado ayer en la Biblioteca de la sede madrileña del Diario ABC, reunió, además de a las autoras, a un nutrido grupo de profesionales de los recursos humanos, que no quisieron perder la oportunidad de estar presentes en la puesta de largo del primer libro sobre gestión de recursos humanos escrito exclusivamente por mujeres directivas del área.
El acto contó, además, con la participación de Patricia Flores, Directora General de la Mujer de la Comunidad de Madrid, María Martínez –IFEMA-, María Benjumea, Presidenta de Infoempleo.com y Enrique Navarro, Director de RRHH Digital y coordinador de la obra, quienes dirigieron unas palabras a los asistentes.
La Directora General de la Mujer señaló, durante la presentación, que empresa actual tiene que adecuarse a una nueva realidad laboral, la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Para Patricia Flores, la mujer debe incorporarse a los puestos de responsabilidad de las empresas y debe cambiar la manera de enfocar determinados aspectos de su vida, entre otros la maternidad. Debe estar abierta a relacionarse empresarialmente fuera de la propia empresa y a comportarse en su vida laboral de una manera relajada, no sintiéndose observada profesionalmente en todo momento.
María Martínez hizo referencia, durante su intervención, a la poca presencia de la mujer en determinados sectores de actividad, poniendo como ejemplo el de las Tecnologías de la Información y Comunicación. Según María Martínez, el libro “Expertas en Personas”, comparado con el primer volumen de la editorial Pearson “Expertos en Personas”, escrito por directivos del área y publicado en 2.004, no demuestra en su contenido ninguna diferencia de género con este, lo que implica que en la gestión de recursos humanos, por lo menos en lo que a estos autores se refiere, que el directivo sea hombre o mujer no influye en su gestión.
María Benjumea, por su parte, resaltó la importancia de la alineación del los profesionales de Recursos Humanos con el negocio. Apoyo su afirmación en el primer capítulo de la obra, “Eficiencia de la Fuerza de Ventas”, escrito por la Directora de Recursos Humanos de AstraZeneca Farmacéutica, que demuestra cada vez más la orientación y preocupación por los resultados.
Enrique Navarro, que abrió el acto de presentación, resaltó la dificultad en encontrar a las autoras participantes, lo que da mayor valor al hecho en sí de su participación. Formar parte de una obra única fue quizá la mayor motivación de todas las autoras. También recalcó el lado humano de todas las participantes, altas directivas de empresa con idénticas necesidades de conciliación de lo profesional y lo personal que el resto de trabajadores, faceta humana que fue evidente a lo largo de todos los meses que se prolongó la elaboración del libro.
Expertas en Personas, de Pearson Educación, esta disponible en librerías de toda España.
ISBN 10: 84-205-4627-5
ISBN 13: 978-84-205-4627-8
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