Luis Bonell, presidente del Grupo Liberty Seguros y los representantes de las organizaciones sindicales CCOO, USO y UGT firmaron ayer el primer Convenio del Grupo Liberty constituido por las empresas Liberty Seguros S.A. y Génesis Seguros Generales S.A.
El nuevo convenio establece un marco temporal de vigencia de cuatro años y en él destacan medidas y ámbitos de actuación de importante calado. De estas cabe destacar:
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Medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar: se establece un permiso retribuido 5 días al año o 35 horas anuales por el tiempo necesario para la realización de visitas médicas propias o de familiares que convivan con el trabajador, hasta segundo grado. Se amplían los supuestos para permisos no retribuidos.
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Armonización de la jornada anual: se armoniza la jornada oficial anual a 1.670 horas. Se consideran tiempo de trabajo efectivo los descansos en jornada partida e intensiva.
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Retribución: se armoniza a cuatro pagas por primas, para todo el Grupo.
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Planes de pensiones: se unifican los compromisos por pensiones existentes a través de un plan de pensiones para todos los trabajadores que tengan al menos dos años de antigüedad en la empresa.
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Salud Laboral y Código de Acoso: se crea un Comité Estatal de Seguridad y Salud y se acuerda elaborar un Código de Acoso.
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Ascensos y promociones: Se amplían los supuestos de ascensos y promociones.
Según María José Tobías, directora de Recursos Humanos del Grupo Liberty <<valoramos muy satisfactoriamente el resultado de las negociaciones. Este convenio cumple dos objetivos clave para nosotros: la integración de las condiciones laborales de los diversos colectivos de trabajadores y la apuesta de futuro por construir conjuntamente un amplio marco de mejoras sociales”>>.
Texto completo del Convenio
http://www.libertyseguros.es/uploads/documentos_noticias/Convenio%20GLS%2007.pdf
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