El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados hasta junio alcanzó el 2,86%, casi cinco décimas por encima del IPC del mismo mes, que se situó en el 2,4% en tasa interanual.
Según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, hasta junio se registraron 3.151 convenios, que afectaron a 5.587.800 trabajadores y contemplaban una jornada laboral media de 1.748,7 horas anuales.
Del total de convenios registrados, 2.467 eran de empresa, con efectos sobre 832.200 trabajadores, y 684 tenían ámbito sectorial, con cobertura sobre 4.755.600 trabajadores.
La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en los seis primeros meses del ejercicio el 2,48%, frente al 2,93% de los convenios sectoriales. No obstante, también es menor la jornada laboral en los primeros (1.691 horas anuales) que en los segundos (1.758,8 horas).
La negociación colectiva de 2007 se rige, como en ejercicios anteriores, por el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que a principios de año renovaron CC.OO., UGT y CEOE-Cepyme y que, entre otras cosas, trata de favorecer la moderación de los salarios.
Así, este acuerdo, toda una guía para los negociadores de convenios, recomienda que las subidas salariales se pacten en función de tres variables: la previsión oficial de inflación (2%), el reparto negociado de la productividad y la inclusión de cláusulas de revisión salarial para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.
Las cláusulas de salvaguarda alcanzan actualmente a tres de cada cuatro trabajadores amparados por la negociación colectiva, siendo cada vez más frecuente la inclusión de este tipo de cláusulas en los convenios colectivos, según datos sindicales.
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