Las horas perdidas por huelga aumentaron un 16% hasta junio, según la CEOE

Las horas de trabajo perdidas por huelga ascendieron a 13,7 millones en el primer semestre del año, lo que supone un aumento del 16,06% respecto a igual periodo de 2006, según el último informe sobre conflictividad laboral elaborado por la CEOE.

   Hasta junio se contabilizaron 476 huelgas, un 34,7% menos, que afectaron a empresas y sectores con un total de 677.479 trabajadores censados, de los que 115.889 resultaron directamente implicados, un 19% menos que en los seis primeros meses de 2006.

   En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral -descontando las huelgas de funcionarios y extralaborales-, hasta junio se registraron 371 paros, con 423.686 trabajadores en plantilla, 78.255 implicados y 8,1 millones de horas perdidas, un 36,7% más.

   Sólo en el mes de junio se registraron 66 huelgas, un 48% menos, que afectaron a 251.353 trabajadores, de los que 14.778 resultaron directamente implicados, un 33,8% menos. El número de horas perdidas por tales alteraciones sumó 2,2 millones, con un aumento del 14,8% respecto al mismo mes de 2006.

   Por áreas territoriales, la conflictividad laboral de junio incidió principalmente en Madrid, con 11 huelgas, y Barcelona, Guipúzcoa y Vizcaya, con 5 cada una. Atendiendo a los trabajadores implicados, Madrid también destacó sobre el resto de provincias, con 4.847 huelguistas. A continuación se situaron Barcelona, con 971, y Álava, con 663.

   Por ramas de actividad, los sectores más afectados por las huelgas de junio fueron metal, transportes y comunicaciones, comercio y hostelería, otras industrias manufactureras, extracción y transformación de minerales no energéticos y productos derivados, industrias químicas, y otros servicios.

   Del total de huelgas registradas en el sexto mes del año, 8 afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron protagonizadas por 2.693 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 1,19 millones de horas de trabajo.

18 HUELGAS PARA PRESIONAR EN LOS CONVENIOS.

   En cuanto a las causas originarias de la conflictividad laboral de junio, 18 huelgas se convocaron para presionar sobre las negociaciones de convenios o protestar contra la ruptura de las mismas. Éstas fueron protagonizadas por 7.443 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 591.896 horas.

   Además, se registraron otros 5 conflictos para reivindicar subidas salariales independientemente del convenio, que causaron la pérdida de 25.728 horas de trabajo.

   Para obtener el abono de salarios atrasados se produjeron seis paros y otros cinco se convocaron para protestar contra la tramitación de expedientes de regulación de empleo. Por estos dos causas se perdieron 321.576 horas de trabajo.