25 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Media hora de huelga a la semana

Media hora de huelga a la semana

Los sindicatos UGT, CC.OO. y CSI-CSIF iniciarán hoy jueves un calendario de movilizaciones en todas las delegaciones nacionales de la Inspección de Trabajo para exigir "una distribución más equitativa" de la productividad por objetivos entre toda la plantilla, tanto entre el personal laboral como funcionario, tras "los escasos avances" en la negociación de esta reivindicación con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Según informaron ayer UGT, CC.OO. y CSI-CSIF, en un principio el calendario de movilizaciones, respaldado también por los demás sindicatos, consistirá en paros de media hora, de 12 a 12,30 horas, todos los jueves del mes de octubre frente a las sedes de la Inspección de Trabajo. En Santander, los paros se celebrarán todos los jueves de octubre frente a la delegación de la calle Vargas.

El calendario inicial de movilizaciones sindicales también prevé concentraciones de protesta de delegados de toda España ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el de Administraciones Públicas y el de Hacienda.

Los tres sindicatos señalaron en un comunicado que, después de los paros convocados el año pasado por el mismo motivo, que fueron desconvocados por UGT y CC.OO. en el mes de noviembre tras un acuerdo con la Administración, la distribución de la productividad por objetivos sigue siendo "muy desigual", ya que el personal de estructura cobró en 2006 cuantías que apenas superaron el 5% de las percibidas por inspectores y subinspectores.

Los sindicatos precisan que el año pasado se destinaron 586.000 euros para compensar la productividad de 1.477 empleados del personal de estructura, cuantía muy inferior a los 10.397.998 euros repartidos entre inspectores y subinspectores.

UGT, CC.OO. y CSI-CSIF reivindican una participación del personal de estructura en al menos un 9,5% de la cuantía total que se destine este año al pago de la productividad por objetivos y de un 15% en la presupuestada en años sucesivos, "objetivo nada fácil de lograr pero que implica una participación justa y que no desvirtúa su función de estímulo y de regulación de la actividad inspectora", indicaron.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital