Méndez (UGT) apuesta por la armonización fiscal en Europa para hacer frente a la deslocalización

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, señaló ayer la armonización fiscal en Europa como uno de los principales retos del nuevo sindicalismo para hacer frente al 'dumping' social producto de las deslocalizaciones de empresas que cierran sus fábricas y se establecen en países con condiciones fiscales más favorables.

"No nos gustan las subastas fiscales. El factor fiscal pesa más (a las empresas) que los costes laborales", indicó Méndez a los medios de comunicación después de la conferencia sobre el nuevo sindicalismo que ofreció en el paraninfo de la Universidad Politécnica de Madrid.

Así, el sindicalista apostó por coordinar las políticas fiscales en el continente europeo, sobre todo, destacó la importancia de armonizar los impuestos al Capital y el Impuesto de Sociedades que son, a su juicio, los que más condicionan a las empresas para cerrar sus fábricas y buscar países fiscalmente más rentables.

"La coordinación de estos impuestos eliminaría el 'dumping' competitivo en Europa", indicó Méndez, quien también abogó por crear políticas de regulación sobre la movilización de capitales para garantizar la transparencia de los flujos financieros a nivel europeo, a través de una reducción del precio del dinero y la gestión de los tipos de cambio ante la revalorización del euro.

En cuanto a la propuesta de las Cámaras de Comercio de reducir las cuotas a la Seguridad Social y compensarlo con un subida de IVA, Méndez indicó que se trata de una medida "injusta discriminatoria y perjudicial para los trabajadores", y recordó que lo mismo se intentó en el pasado y que el resultado fue aumento de la inflación.

"Nosotros no solemos estar de acuerdo con las reducción de las cotizaciones salvo que sea para objetivos muy específicos", indicó Méndez, que se refirió a la bajada puntual que han pactado en relación con la cotización por desempleo con una contrapartida de mejora de condiciones de desempleo para algunos colectivos.

NUEVOS RETOS

Por otro lado, Méndez, durante su exposición, consideró que la globalización y el nuevo escenario económico y social obligan a afinar el punto de vista de los sindicatos, por lo que insistió en la necesidad de revisar y actualizar las formas para acercarse a los objetivos planteados y los retos de las organizaciones sindicales.

En este sentido, señaló que la globalización tiene que incorporar los derechos civiles y sociales a todos los ciudadanos, y apostó por mejores salarios y por la defensa de un empleo de calidad a nivel mundial, así como por la aplicación del nuevo marco de derechos para avanzar en el terreno de la igualdad de género en las empresas.

Para Méndez, otro de los retos del nuevo sindicalismo es el cambio del modelo productivo a través del aumento del capital formativo y tecnológico de las empresas, el fomento de la industria y la modificación del sistema educativo y del modelo energético que, según el sindicalista, se convertirán en los "nuevos pilares" del desarrollo económico.

En concreto, el secretario general de UGT indicó que "lo bueno" sería definir un único modelo energético a nivel europeo, pero, ante la dificultad de conseguirlo, apostó por abrir un debate y alcanzar la interlocución única en materia energética en España para avanzar hacia un modelo sostenible que parta del actual 'mix energético' y que fomente el ahorro y la eficiencia energética.

Insistió también en la necesidad de orientar la política sindical al combate contra el cambio climático, algo que podría afectar a trabajadores de numerosas empresas, pero que, según Méndez, también podría crear empleo.

"FENÓMENO INTEGRADOR"

Por otro lado, destacó el papel del trabajo como "fenómeno integrador" en una Europa globalizada y defendió la legalidad laboral, la seguridad, la justicia y la libertad como principales retos ante la inmigración y la integración europea. "Hay que construir la Europa de los derechos sociales", indicó.

En este sentido, aseguró que la aprobación de la carta de derechos fundamentales, la renovación de la directiva del tiempo de trabajo, la directiva de servicios de interés general y la renovación de los comités de las empresas desarrollarán un papel fundamental en el nuevo sindicalismo.