El último convenio laboral en el sector del comercio sevillano expiró en diciembre de 2006 y desde entonces los sindicatos y la patronal Aprocom no han llegado a un acuerdo para la subida salarial de los próximos años. El pasado 26 de diciembre se rompieron las negociaciones y los sindicatos CC.OO. y UGT han convocado una huelga en el pequeño comercio sevillano para mañana, día 4, víspera de la Cabalgata de Reyes; el día 8, primera jornada laborable de las rebajas; el día 11 y a partir del día 15 con carácter indefinido. 'Los días de huelga están elegidos con toda intención porque son los de máximas ventas del año', se lamentó Aprocom.
No obstante, con el fin de acercar posturas e intentar evitar la huelga, los sindicatos y la patronal del comercio Aprocom están convocados hoy, a partir de las diez de la mañana, a una reunión en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla).
El paro podría afectar a 15.000 empleados y 8.000 establecimientos, el 60 por ciento de los cuales tiene un solo empleado. El convenio laboral del pequeño comercio no afecta a las grandes superficies ni a los comercios de alimentación. Se engloban dentro del pequeño comercio los establecimientos de siete sectores: muebles y antigüedades; joyería, ferretería, armerías y tiendas de deporte; bazares y objetos típicos; vidrio, cerámica, textil, quincalla y mercería; material de construcción (polveros) y saneamiento; y calzado.
Las posturas entre sindicatos y patronal están enfrentadas. UGT y CC.OO piden una subida salarial del IPC real (que estará en torno al 4 por ciento en 2007) más un 3 por ciento en los pluses de asistencia, ayuda familiar y transporte. Asimismo, los sindicatos piden que se implanten esos pluses en los comercios en los que aún no existan. Según declaró a ABC José Luis García Chaparro, secretario de Organización de Comercio y Hostelería de UGT Sevilla, el plus de asistencia es de unos 13 euros mensuales; la ayuda familiar (para empleados casados, viudas y solteros con cargas familiares) oscila entre 75 y 125 euros mensuales; y el plus de transporte varía entre 0,86 y 1,60 euros por día de trabajo.
Por otra parte, los sindicatos han pedido que se consideren festivos las tardes de la semana de la Feria de Abril, el sábado por la mañana de la Feria y el 31 de diciembre por la tarde.
Por su parte, Manuel Dorado, vicepresidente de Aprocom, anunció que la patronal ha propuesto para 2007 y 2008 una subida salarial del IPC real; en tanto que para 2009 y 2010 ofrece una subida del IPC real más un 0,25 por ciento adicional; que sería del 0,50 por ciento en 2011.
Dorado explicó que las exigencias de los sindicatos son 'del todo inaceptables e imposibles de asumir porque si se suman todas, la subida salarial que reclaman representaría un incremento anual del 13 por ciento o del 14 por ciento de la masa salarial. Hay que tener en cuenta que la subida salarial prevista para 2007 era del 2 por ciento y acabaremos en el 4 por ciento, lo que desequilibra cualquier planificación empresarial'.
'Iremos al Sercla -avanzó el vicepresidente de la patronal- con la intención de llegar a un acuerdo porque tenemos talante negociador y porque la huelga perjudicará a todos: los empresarios, los trabajadores y los consumidores. Aún así, esperamos que UGT y CC.OO. entiendan que sus peticiones económicas están fuera de la realidad económica de las empresas. Ello no quiere decir que no entendamos las estrecheces que puedan estar pasando las familias, pero Aprocom no tiene la culpa de la subida de las hipotecas, de los alimentos o de la energía, así como del excesivo endeudamiento familiar por la compra de bienes de consumo'.
Por otra parte, Dorado subrayó que 'las circunstancias económicas son duras no sólo para los trabajadores, sino también para los empresarios. Mantener la cuota de mercado ahora es complicado, máxime con la competencia de las grandes superficies y de las tiendas regentadas por orientales, que tienen exenciones fiscales y horarios disparatados. Si aceptamos las peticiones de los sindicatos tendríamos que repercutir ese incremento de salarios en los precios y nos acusarían de inflacionistas'.
En contra de lo que opina Aprocom, CC.OO., cree que 'es posible una subida salarial como la solicitada, como demuestra que en el resto de Andalucía se esta aplicando, con unos indicadores económicos peores que los de Sevilla'. Además, CC.OO. argumenta que 'Sevilla no es de la ciudades más baratas de Andalucía', según los estudios de las asociaciones de consumidores, y que el sector 'no está pasando por un mal momento'. Por tanto, Comisiones Obreras ha considerado que 'no hay razón alguna para que los trabajadores del comercio sevillano tengan unos salarios que se acerquen a la media de los trabajadores del comercio andaluz, salvo las pretensiones de aumentar los beneficios a costa de una bajos salarios'.
En la negociación del convenio laboral del pequeño comercio sevillano ha salido también a relucir la financiación de las bajas por enfermedad. El convenio anterior estipulaba que los empleados cobran el 100 por ciento de su sueldo desde el primer día de enfermedad. Como quiera que la Seguridad Social sólo abona el 60 por ciento del suelo desde el día 15 al 21 de la baja médica, y el 75 por ciento a partir del día 21, los empresarios tienen que abonar la diferencia hasta el 100 por ciento.
Por esa razón, los empresarios hicieron una propuesta, que después retiraron, para reducir el absentismo laboral, de modo que en la primera baja médica se pagara el 100 por ciento del suelo, y en la segunda baja médica anual se siguiera el modelo estatal: los tres primeros días de baja médica no se cobra sueldo; el cuarto día se cobra el 60 por ciento y a partir del 5 por ciento día se cobraría el 75 por ciento. En caso de accidente laboral, se cobraría el sueldo íntegro.
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