El número de personas que se identifican como nómadas digitales no para de crecer. En el año 2022 ya había 25 millones de nómadas digitales en todo el mundo, el triple de lo que había solo tres años atrás, y probablemente menos de los que contabilizaremos en 2024.
El término «workation» es un acrónimo que combina las palabras «work» (trabajo) y «vacation» (vacaciones) y hace referencia a una determinada modalidad laboral en la cual los trabajadores tienen la posibilidad de desempeñar su trabajo en lugares concebidos como destinos vacacionales. Esta variante laboral te permite compaginar tu tiempo de ocio con tu jornada laboral, combinando los días de vacaciones personales y laborales, y de esa manera, alargar tus vacaciones durante unos días más.
Los trabajadores remotos cuentan con infinidad de opciones a la hora de aplicar la modalidad de «workation» durante su jornada laboral. Muchos trabajadores optan por la opción de buscar una estancia vacacional en su mismo país, cerca de un lugar de costa o en resorts turísticos donde cuentan con multitud de comodidades. Por lo contrario, si el trabajador escoge un destino vacacional fuera del país donde desarrolla su actividad laboral y decide alargar sus vacaciones trabajando desde allí, deberá tener en cuenta los permisos de trabajo especial o visados requeridos en determinados países. Por ejemplo, Islandia otorga 180 días para aquellos que cuentan con un visado de trabajo remoto.
¿Cómo garantizar eficacia laboral durante un «workation»?
Cuando los trabajadores acceden a incluir esta modalidad de trabajo en sus vacaciones es imprescindible establecer un equilibrio entre las horas de trabajo y el tiempo dedicado al ocio. Algunas de nuestras recomendaciones para los trabajadores remotos a tener en cuenta durante esta temporada vacacional son las siguientes:
- Establece tus propias rutinas: crea estructuras diarias con horarios fijos tanto para desempeñar la actividad laboral como para los momentos de descanso. Esto permite tener un ritmo de trabajo constante y no desconectar por completo de las responsabilidades.
- Anticipa todas tus posibles necesidades: la elección de embarcarte en un «workation» no es algo que deba ser improvisado, es importante adelantarse a todos los aspectos logísticos que irán surgiendo; contar con espacios adecuados o tener canales de comunicación eficaces y la infraestructura tecnológica apropiada en cada momento.
- No descuides el descanso: trabajar desde lugares que te hacen sentir constantemente de vacaciones puede hacerte percibir que no necesitas dedicar tiempo al descanso. Desconectar del trabajo es necesario para mantener la motivación y aumentar la productividad.
Esta nueva modalidad laboral se está convirtiendo en una estrategia efectiva para beneficiar la energía y motivación de los trabajadores, así como su productividad y satisfacción. Para aprovechar al máximo estas vacaciones dentro de la jornada laboral es importante planificar cómo se cubrirán las responsabilidades y establecer límites entre el trabajo y los momentos de ocio o relajación. Encontrando el equilibrio adecuado, los trabajadores remotos pueden disfrutar de una experiencia laboral enriquecedora alargando unos días más su periodo vacacional.
España forma parte de ese grupo de países europeos que ha experimentado un aumento más destacable en la contratación de trabajadores internacionales que realizan su labor de forma remota, un 9,3% más que el año anterior. Según datos de Deel, actualmente Madrid se posiciona como la cuarta ciudad del mundo más popular para los trabajadores de cara a trabajar en remoto. Por su parte, Barcelona ocupa la posición número 23 en esta misma lista. Si hacemos un ranking de las ciudades españolas con más trabajadores, Madrid y Barcelona ocupan los primeros puestos, seguidos de Valencia, Sevilla y Málaga.
Esto demuestra que las empresas están comprendiendo la importancia de ajustar sus estrategias de contratación. Ahora, el talento más destacado no tiene que estar necesariamente cerca, o en otras palabras, en el mismo país que la empresa que los contrata.
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