En los últimos doce meses, el empleo ha crecido en nuestro país en 368.000 personas. Tal y como afirma la última encuesta de Población Activa llevada a cabo por el INE, correspondiente al primer trimestre de 2023, la cifra de trabajadores ha aumentado un 1,83% con respecto al mismo periodo del año anterior y la población activa lo ha hecho en 321.100 personas.
Pese a este notable incremento del empleo, según un informe del Ministerio de Trabajo y Economía Social publicado durante este mes de junio, el 60% de los jóvenes españoles de entre 16 y 29 años se encuentran parados o inactivos, considerando inactivas a las personas mayores de 16 años que no son ni parados ni activos, es decir, principalmente personas con contratos de prácticas o con una discapacidad que les imposibilite trabajar.
Unido a esto, un estudio llevado a cabo por CaixaBank manifiesta que un 45,5% de los jóvenes españoles ingresaron en septiembre del pasado año menos de 1.000 euros netos al mes, un porcentaje que ha ascendido en más de un 13% desde época prepandemia. Algunas de las razones que explican este hecho son la gran cantidad de contratos temporales y de jornada parcial que existen en este rango de edad, ya que, la tasa de temporalidad entre la población de entre 16 y 29 años es del 36% y la de parcialidad, del 27%
En este contexto, la multinacional de soluciones de recursos humanos Synergie analiza la situación de las personas pertenecientes a este grupo de edad en el mercado laboral español.
A mayor nivel de estudios, mayor tasa de empleo
El nivel de estudios alcanzado es determinante en la situación de los jóvenes en el mercado de trabajo, ya que, a mayor nivel de estudios, su situación en el mundo laboral es más favorable y viceversa. En este sentido, los datos recabados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social correspondientes al último trimestre de 2022 muestran que, en la población de 16 a 29 años, las personas que cuentan con estudios superiores mantienen las tasas de empleo más elevadas, situándose en el 68%.
Por el contrario, los que cuentan con unos estudios más elementales, representan el 17% del total de los jóvenes activos. Este colectivo se encuentra infrarrepresentado en el empleo y sobrerrepresentado en el paro, pues constituye menos de la cuarta parte de los ocupados de entre 16 y 29 años (22%) y representa más de la tercera parte de los jóvenes parados (41%).
El empleo se concentra en el sector servicios y en las profesiones técnicas, científicas e intelectuales
El informe del Ministerio de Trabajo y Economía Social también detalla los sectores predominantes entre los trabajadores jóvenes. Estos se concentran en el sector servicios, en el que destacan las ramas de actividad del comercio (449.500 trabajadores), la hostelería (392.400) o la industria manufacturera (316.200).
Por otra parte, las actividades que engloban las profesiones técnicas, científicas e intelectuales acumulan un total de 565.800 empleados jóvenes, mientras que otras como profesionales de apoyo y ocupaciones elementales reúnen a 381.000 y 261.300 trabajadores respectivamente.
En cuanto a los puestos con mayor incremento interanual de ocupación, destacan los directores y gerentes, con un aumento del 49% y 8.700 empleados más, así como los profesionales de apoyo, aumentando sus cifras un 16%, lo que supone 52.100 empleados más. Las ocupaciones militares sufren el mayor decrecimiento interanual, con un descenso del 19% y 5.600 trabajadores jóvenes menos.
El paro joven en España duplica la tasa media europea.
De acuerdo con los últimos datos del Eurostat, la tasa de paro juvenil en España para las personas de 15 a 24 años ha aumentado hasta situarse en el 31%, una cifra que dobla el porcentaje medio de la Unión Europea, que se encuentra en el 15%.
Respecto a estos datos, Sílvia Balcells, Directora General de Synergie España, afirma que “es necesario que las empresas de nuestro país apuesten por el talento joven, ya que este representa el futuro de la economía española y necesitan gozar de oportunidades laborales que permitan desarrollar sus capacidades de la manera correcta”.
Balcells también añade que “cada generación puede aportar experiencias y puntos de vista distintos. El éxito de una organización radica en saber entender y poner en valor las cualidades de todos los grupos de edad y conseguir que se complementen para conformar equipos diversos y capaces”.
Cabe destacar que, la considerada “población desanimada”, que engloba a las personas de 16 a 24 años sin trabajo, disponibles para trabajar en un período de dos semanas y que no han buscado empleo en las cuatro últimas semanas, ya suma 14.000 personas, una cifra sensiblemente superior a las 6.500 alcanzadas en los datos del mismo periodo del año anterior.
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