El informe ‘Global 2023 Gen Z & Millennial Survey’, elaborado por Deloitte, analiza cómo han evolucionado las experiencias de la Generación Z y Millennial en el mundo laboral e identifica que, si bien la pandemia claramente dejó consecuencias negativas relevantes, también marcó el comienzo de algunas tendencias positivas en el trabajo.
La publicación, en su edición número 12, explora cómo los eventos disruptivos de los últimos tres años han dado forma a las vidas y puntos de vista de los encuestados. Además, reúne información de más de 22.000 encuestados de la Generación Z y Millennial en 44 países, incluida España, y sus respuestas revelan que, aunque reconocen algún cambio positivo, siguen preocupados por su futuro. En este sentido, el informe subraya las continuas preocupaciones de ambos grupos etarios sobre las finanzas personales, el cambio climático y la salud mental, y examina la relación cambiante de los jóvenes con el trabajo.
«La generación Z y los millennials se esfuerzan por lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. También están impulsados por los valores, preocupados por el medio ambiente, el estado del mundo y el futuro que tienen por delante. En general, están en búsqueda de empleadores que puedan ayudarles a empoderarse para marcar la diferencia», dice Rocío Abella, socia de Consultoría de Human Capital en Deloitte. «En este contexto, las organizaciones que escuchen activamente a sus trabajadores y ayuden a abordar sus necesidades y preocupaciones mejorarán la resiliencia empresarial y el compromiso de sus trabajadores”, añade.
El coste de vida sigue siendo una de las principales preocupaciones en España
El 45% de los millennials y el 35% de los Z en España admite que la mayor preocupación que tienen actualmente es el coste de vida y el desempleo, por encima del cambio climático. Esta generación afirma que tiene miedo a seguir viviendo “mes a mes” y no poder cubrir todos sus gastos.
Por otra parte, la salud mental y escasez de recursos son otras de las principales causas de incertidumbre, las cuales afectan la capacidad para planificar su futuro a un nivel más personal. Además, la mayoría de ellos dice que será más difícil o imposible comprar una casa o formar una familia en los próximos 12 meses.
A pesar de desear un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ambos grupos etarios deciden asumir un trabajo remunerado a tiempo parcial o completo, además de su empleo principal.
Las principales razones por las que se produce este fenómeno son la necesidad de tener una segunda fuente de ingresos, ayuda en el negocio familiar, generar un impacto en la comunidad, mantenerse enfocado en otra cosa y la variedad de trabajo.
Conciliación de la vida familiar y trabajo: buscan una flexibilidad que les permita gestionar mejor su tiempo
Ambas generaciones aseguran que su trabajo sigue siendo fundamental para sus identidades, y que se centran en el equilibrio entre el trabajo y la vida, rasgo principal que admiran en sus compañeros y su principal consideración al elegir un empleador.
Los jóvenes encuestados sostienen que la flexibilidad es clave a la hora de elegir un trabajo. Muchos ahora tienen modelos de trabajo híbridos o remotos, un beneficio que valoran profundamente. Mientras tanto, los acuerdos de trabajo flexibles, que ofrecen una gama de estructuras de trabajo que alteran cuándo se realiza el trabajo, o el número de horas trabajadas, son una prioridad creciente.
Tanto millennials como ‘zetas’ ponen en valor que les gustaría ver que sus empleadores ofrezcan mejores oportunidades de avance profesional para los trabajadores a tiempo parcial, más vacantes a tiempo parcial, en general, y la opción de tener horarios más flexibles para los empleados a tiempo completo (por ejemplo, semanas laborales condensadas de cuatro días).
Si bien los encuestados reconocen el avance que los empleadores han logrado en esta materia durante los últimos años, creen que todavía hay trabajo por hacer. En concreto, les preocupa que el impulso se detenga a medida que las empresas se enfrentan a desafíos externos, como la incertidumbre económica y los impactos de la guerra en Ucrania.
El impulso hacia una mayor sostenibilidad medioambiental como guía de las decisiones
A nivel global, seis de cada 10 jóvenes de la Generación Z dicen haberse sentido preocupado por el medioambiente en el último mes (50% en España), y aproximadamente, el mismo porcentaje cita los fenómenos meteorológicos extremos y los incendios forestales como factores de estrés. Estas preocupaciones influyen en su toma de decisiones, desde la planificación familiar y las mejoras en el hogar, hasta lo que comen y visten.
En este sentido, las generaciones Z y millennial están interesadas en tener el poder para impulsar el cambio dentro de sus organizaciones y que sus empleadores les ayuden a empoderarse, proporcionándoles formación y apoyo, tanto para ayudarles a tomar decisiones más sostenibles en sus propias vidas, como para desarrollar las habilidades necesarias para la transición a una economía baja en carbono. Muchos de ellos afirman que ya reciben esta formación, pero será esencial ampliar este aprendizaje, puesto que se calcula que aproximadamente 800 millones de puestos de trabajo son vulnerables a los cambios climáticos extremos.
Los empresarios pueden -y deben- actuar
El informe destaca que, a medida que las empresas se enfrentan a nuevas incertidumbres, será importante para los esfuerzos de atracción y retención de talento que los empleadores mantengan el avance que han logrado y ayuden a impulsar las grandes transformaciones sociales.
«Las generaciones Z y millennial se enfrentan a una combinación única de desafíos durante un momento crucial en sus vidas a medida que progresan en sus carreras, crecen sus familias y cuidan a sus seres queridos», agrega Abella. «Por eso, es importante que los empresarios comprendan a estas generaciones y sigan impulsando el progreso en los retos que consideran prioritarios. Esto no sólo ayudará a impulsar la productividad y retener el talento, sino que también generará confianza y valor para las organizaciones en la sociedad en general».
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