La empresa de productos de gran consumo Unilever ha formado parte, por primera vez, en la 9ª edición de la Feria disCapacidad y Empleo los días 3 y 4 de mayo en el Museo Marítimo de Barcelona. Con el objetivo de aumentar la incorporación de personas con certificado de discapacidad en las empresas, Barcelona ha acogido un año más este evento de referencia en España en materia de inclusión de talento con diversidad funcional.
En esta última edición se han llevado a cabo distintas actividades como mesas redondas y workshops destinados a desarrollar el potencial de los candidatos asistentes al evento y, en el caso de las empresas, a mejorar las técnicas de contratación y detección del talento con discapacidad. Unilever, por su parte, ha impartido una ponencia abierta sobre las claves de cómo integrar la cultura de diversidad e inclusión en las empresas este jueves 4 de mayo liderado por Askur Meade Equity, Diversity, and Inclusion Advisor Senior de Unilever España y Berta Escudé, HRBP Digital Hub & Supporting Functions.
La Feria disCapacidad y Empleo está organizada por Disjob.com, la plataforma de empleo líder en la búsqueda de perfiles profesionales con discapacidad y primer Gestor SaaS de Reclutamiento especializado en personas con discapacidad, CETIP (Assoc. Catalana de CETs de Catalunya) en colaboración con Grifols, con el objetivo de aumentar la incorporación al mundo laboral de personas con certificado de discapacidad y generar un impulso a este colectivo.
“La continuidad de la Feria incentiva la contratación de un colectivo en riesgo de exclusión, y en el que además veremos a perfiles muy talentosos y que son los grandes desconocidos para las empresas, y en un mundo en el que hoy somos más inclusivos que nunca. Desde Disjob decimos NO a la discapacidad, y SÍ a la capacitación o capacidades para realizar las tareas del puesto, ya sea de baja o formación cualificada o incluso de perfiles universitarios y con idiomas. Apoyamos a las personas que quieren desarrollarse profesionalmente, sentirse incluidas en la sociedad y en la empresa ordinaria”, ha afirmado Rosa Cuartero, CEO de Disjob y presidenta de la Feria.
Askur Meade, Equity, Diversity, and Inclusion Advisor Senior de Unilever España asegura que “la igualdad es uno de los pilares de la Agenda de Equidad, Diversidad e Inclusión de la compañía. Por ello, nos sentimos muy orgullosos de poder participar por primera vez en la Feria de referencia de empleabilidad para personas con diversidad funcional en España. Nuestro objetivo como compañía es ayudar a las personas hasta ahora invisibles y poco reconocidas como es el colectivo con diversidad funcional, situando diversos objetivos en torno a la estrategia de D&I de la compañía”.
En Unilever los temas de Diversidad e Inclusión han formado parte de la cultura de la compañía desde el inicio. Unilever es muy consciente de la importancia de la Diversidad e Inclusión, así como de todos los beneficios que trae consigo: no solo es bueno para el desarrollo a nivel personal y laboral de los empleados, sino para el crecimiento sostenible del negocio.
En este sentido, al entender la inclusión de la diversidad como una prioridad clave para la sostenibilidad del talento y del negocio de la compañía, Unilever a través de la Comisión de Igualdad (constituida en el 2013 como grupo paritario de representantes de trabajadores y de la empresa) y el Equipo de Liderazgo del Comité de Dirección ha diseñado una visión de D&I orientada y alineada al negocio y a sus necesidades lo que permitirá identificar nuevos mercados y llevar innovaciones a los consumidores, así como contribuir a potenciar el talento para trabajar con equipos más diversos.
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