Los retos económicos, sociales, medioambientales y tecnológicos a los que nos enfrentamos están obligando a los directivos y managers a reciclarse, y a adquirir nuevas competencias y habilidades. Un aprendizaje que se alinea con valores y propósitos como la sostenibilidad, el liderazgo, la igualdad o la inclusión, tan claves en nuestros días.
Ahora la formación no es un proceso cerrado, con principio y fin, sino que se extiende a lo largo de toda la vida. Por eso es tan importante que las formaciones ofrezcan adaptabilidad para personalizarlas y encajarlas a las circunstancias de cada persona.
En el Coffee Break de esta semana nos preguntamos en qué punto se encuentra la formación online, si tiene limitaciones y cuáles. Conocemos algunos planes de desarrollo y carrera de directivos y algunos ejemplos de aprendizaje experiencial e innmersivo.
Impacto de la IA en el mercado laboral, perfiles más demandados y talento líquido
La Inteligencia Artificial ha venido para quedarse, también en el ámbito formativo. Y los equipos directivos van a ser los que más tendrán que adaptarse para no quedarse atrás. En cuanto a las tendencias formativas, te contamos cuáles son las más demandadas y cuáles son los candidatos que más buscan las empresas para consolidar su transformación digital.
El último tramo del bloque de actualidad lo dedicamos al talento líquido y por qué va a marcar el porvenir del mercado laboral.
¿En qué punto se encuentra la formación ejecutiva?
En Hult EF Corporate son especialistas en formación para ejecutivos y aprendizaje de idiomas. Hemos ido a su sede en Madrid para que nos cuenten qué momento vive el sector y cuáles son las actitudes y competencias de liderazgo más importantes en este momento que vivimos, de cambios sociales, tecnológicos y culturales. Para ello, hablamos con su Vicepresidente, Julián Baños.
Aquí tienes el programa completo… ¡No pierdas detalle!
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