El papel de la mujer ha experimentado un evidente avance, se va abriendo camino en sectores clásicamente masculinizados, y del mismo modo, ocupando cargos de mayor responsabilidad. Los avances en materia de igualdad, conciliación, flexibilidad… son remarcables pero, sin embargo, todavía queda un largo camino por recorrer.
Bajo la temática “Talento en Femenino” en este encuentro, tuvimos la oportunidad de poner encima de la mesa cuestiones que afectan al día a día de las compañías y que el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, debemos recordar más que nunca.
Cada vez hay más espacios para el debate y, un ejemplo de ello, es la iniciativa creada por la consultora de Recursos Humanos Morgan Philips con el evento ‘Talento en femenino’.
En este encuentro, mujeres directivas de diversos sectores, han debatido sobre estas realidades, aportando su visión sobre las mismas y proponiendo posibles soluciones.
‘Talento en femenino’ ha empezado la jornada con una clase de yoga a manos de una profesora homologada. En ella, todas las participantes han dejado de lado sus preocupaciones y obligaciones cotidianas durante un rato y se han preparado así para abordar la temática de la mesa redonda.
En el encuentro han participado:
- Ana María Mutis, Spain Human Resources Director de BEAM SUNTORY
- Vanessa Comendador, Global Director, Head of HRBPs de DEVO
- Irene González, HR Director Iberia de THALES
- Eva María Figueroa, HR Director Southern Europe at KYOWA KIRIN INTERNATIONAL
- Dunia Gómez, People Lead CUSHMAN & WAKEFIELD SPAIN
- Celia Cisneros, Directora Atracción y Desarrollo del Talento de LEROY MERLIN
- Alejandra López-Baisson, Chief People Officer Spain de TELPARK
- Isis Olalla, Global Employee Experience Director de LLYC
- Patricia Giner, HR Business Partner Concesiones de SACYR
- Marta de Bustos, Directora de Talent Analytics de THE KEY TALENT
Alfredo Santos, Managing Director de Morgan Philips Executive Search, dio la bienvenida y agradeció la buena acogida de esta iniciativa y participación de todo este grupo.
A continuación, Raquel Ramírez, Senior Manager de Morgan Philips Talent Consulting, y Sonia Vílchez, Directora de Desarrollo de Negocio de Morgan Philips Group, fueron las encargadas de moderar esta conversación entre mujeres.
La mesa de debate ha girado en torno a cuestiones como las barreras limitantes a las que se enfrenta la mujer en el ámbito laboral: la conciliación, la corresponsabilidad, la brecha salarial, la cultura de empresa, la maternidad… Ante todas ellas, las presentes han contribuido con ideas, experiencias personales y posibles soluciones, partiendo todas desde el punto de vista de sus contextos y sus respectivas organizaciones. Eva María Figueroa, HR Director Southern Europe at Kyowa Kirin International daba especial importancia a la diversidad en cualquier tipo de entorno profesional.
Así, se ha llegado a la conclusión de que hemos experimentado un increíble avance pero que aún queda mucho camino por recorrer. El background y los prejuicios históricos de la sociedad influyen en todos los ámbitos de la vida, no sólo el laboral y, por tanto, existen motivos para sentirse agradecidas por el cambio, pero no podemos conformarnos con medidas que, a la larga, puedan resultar insuficientes.
El encuentro ha contado con interesantísimos y diferentes puntos de vista, y se han obtenido unas conclusiones que dan mucho que pensar, dejando claro los aspectos claves sobre los que hay que incidir con perspectiva de mejora para el futuro. Vanessa Comendador, Global Director, Head of HRBPs de Devo abrió un debate sobre la conciliación en España, frente a otros países europeos donde existe mayor flexibilidad y conciliación laboral y profesional.
“No se trata tanto de ser hombre o mujer, sino de las competencias que cada uno puede aportar” aporta Irene González, HR Director Iberia de Thales. Su aportación ha quedado secundada por otras, ya que uno de los puntos en común es la falta de referentes femeninos. Además de los hándicaps con los que cuentan las mujeres como la exposición y la diferente forma de realizar networking.
“Desde Leroy Merlin se está trabajando en la formación y concienciación de los Manager para hacer una identificación proactiva del talento femenino que pueda estar oculto” secunda Celia Cisneros, Directora de Atracción y Desarrollo del Talento de Leroy Merlin.
«Cuando hay diversidad, inclusión e igualdad en los equipos , los estudios avalan mejores resultados e innovación . Cada persona aporta visiones e ideas diferentes, tanto hombres como mujeres y esa unión es imprescindible para el éxito de las organizaciones” remataba Dunia Gómez, People Lead Cushman & Wakefield Spain.
El concepto de “meritocracia” fue otro de los puntos que se trataron en este debate, donde Marta de Bustos, Directora de Talent Analytics de The Key Talent mostraba su preocupación por asegurar que las decisiones se basen en la meritocracia y el talento que cada persona aporta, y no tanto en las cuotas o el hecho de ser mujer.
Las nuevas generaciones, un soplo de aire fresco
A lo largo del debate también se ha puesto sobre la mesa cómo las necesidades de las nuevas generaciones laborales han variado con el tiempo.
“El salario ha dejado de ser el único requisito decisivo, y se demanda la flexibilidad y que las empresas de las que vayan a formar parte cuenten con políticas de igualdad, diversidad e inclusión”, comentaba Patricia Giner, HR Business Partner Concesiones de SACYR.
Además, las generaciones venideras cuentan con un camino abierto que todas las mujeres presentes en el encuentro han ido allanando a través de los años y consagrándose en una lucha constante por demostrar que su esfuerzo es igual de válido que el del género masculino.
La formación, la base de todo
Una de las formas de abordar esta evidente desigualdad es partir de la base de todo: la educación y la formación. Podemos generar un impacto en las generaciones venideras educándolas en la igualdad, además de hacerlo las personas en las compañías. Acompañarlas a lo largo de su recorrido laboral y tratar de sentar unas bases de entendimiento mutuo y persecución de la auténtica igualdad.
¿Qué consejo darle a las nuevas generaciones?
Como forma de rematar la jornada las presentes han dado un consejo que les gustaría compartir con las nuevas generaciones. Estas han sido algunas de las aportaciones:
“Hay que ser valientes, no tener miedo y luchar por lo que quieres” aporta Ana María Mutis, Spain Human Resources Director de Beam Suntory.
Por su parte, Alejandra López-Baisson, Chief People Officer Spain de TELPARK: “La vida es corta y ancha. Nunca hay un mejor momento para hacer las cosas, todos lo son. Como empresa debemos acompañar a las mujeres en todo su ciclo de vida»
“Hay que levantar la voz, si quieres un puesto, lucha por lo que realmente quieres” asegura Irene González, HR Director Iberia de Thales
“Conócete a ti misma, trabaja duro y en lo que te gusta, sé fiel a ti misma” ha rematado Celia Cisneros, Directora Atracción y Desarrollo del Talento de Leroy Merlin.
“Sé consciente de lo que quieres, esfuérzate al máximo y ve a por tu objetivo sin miedo” fue el consejo compartido por Isis Olalla, Global Employee Experience Director de LLYC.
Un enriquecedor encuentro del que extraer unas conclusiones de lo más interesantes desde la propia experiencia para concienciar, entender, empatizar y tratar de seguir mejorando.
Desde Morgan Philips Group, Sonia Vílchez y Raquel Ramírez animaron a las organizaciones a seguir apostando por la identificación y acompañamiento del talento, promoviendo un entorno diverso, inclusivo y comprometido con el desarrollo de los profesionales.
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