23 de diciembre de 2024
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Priorizar el bienestar del empleado como estrategia de prevención en RRHH: ¡No te pierdas el próximo webinar de ifeel y RRHHDigital!

Priorizar el bienestar del empleado como estrategia de prevención en RRHH: ¡No te pierdas el próximo webinar de ifeel y RRHHDigital!
  • ¿Qué es la Gran Renuncia? ¿Ha llegado este famoso fenómeno a España?¿Cómo podemos priorizar al máximo el bienestar del empleado para prevenir su partida de las organizaciones?
  • ‘De la Gran Renuncia a la Gran Pausa’ No te pierdas el próximo webinar de ifeel junto a RRHHDigital el 2 de marzo de 10h a 11h
  • ¡Haz click aquí para apuntarte!

Bajo el título: «De la Gran Renuncia a la Gran Pausa: priorizar el bienestar del empleado como estrategia de prevención en RRHH», RRHHDigital junto a ifeel, preparan un webinar para el próximo jueves, 2 de marzo. En él se tratarán diversos temas de actualidad en el área de los recursos humanos, entre ellos, el famoso fenómeno conocido mundialmente como la Gran Renuncia. 

Durante la primera mitad de 2022, el fenómeno social de la Gran Renuncia, que nació en Estados Unidos en la primavera de 2021, unido a la ‘vuelta a la oficina’ tras el fin de las medidas más restrictivas asociadas a la pandemia por Covid 19, provocó la salida masiva de profesionales de todos los sectores. ¿Ha llegado este fenómeno realmente a España? ¿Están los empleados descontentos con sus puestos de trabajo? ¿Por qué es tan difícil mantener el talento en las organizaciones? ¿Cómo podemos influir en su bienestar?

De esta Gran Renuncia y las necesidades actuales de nuestros empleados en estos tiempos de alta incertidumbre que corren hablaremos y debatiremos en el webinar «De la Gran Renuncia a la Gran Pausa: priorizar el bienestar del empleado como estrategia de prevención en RRHH». Un encuentro digital organizado por ifeel y RRHHDigital el próximo jueves 2 de marzo de 10h a 11h y en el que contaremos con grandes profesionales y líderes de gestión de talento y recursos humanos. Una reunión en la que todos podremos aprender un poco más sobre cómo entender a nuestros empleados, a cumplir sus demandas y expectativas y, sobre todo, a incrementar su satisfación para que se sientan felices de formar parte de sus organizaciones.

 

 

 

 

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