Ayer conocimos a través de la Fundación Woman Forward el informe sobre la percepción de los hombres sobre la igualdad de las empresas. La Fundación, en colaboración con Madrid Network, mostraron la estrategia y los resultados de la investigación «La percepción de los hombres sobre la igualdad en las empresas» como consecuencia de la estrategia «CEOs Palancas del Cambio hacia la Igualdad».
Mirian Izquierdo Barriuso, Presidente de la Fundación Woman Forward, comenzó el evento con la presentación de la estrategia y de los resultados de la investigación. Uno de los datos más llamativos de la investigación de Woman Forward es que dos tercios de los encuestados percibe peor a las mujeres profesionales en puestos de decisión que a los hombres, «por lo que sería oportuno desarrollar una estrategia en positivo, apoyándonos en esas empresas y en esos CEOs como palancas del cambio hacia la igualdad, para que sirvan de tractores para el resto de las empresas», ha explicado la presidente.
Además, la presidente ha expuesto los resultados de dicha estrategia. Algunos de ellos son:
- Los hombres perciben que los roles directivos ejecutados en las organizaciones están estereotipados por género.
- Los hombres valoran como más importante para la empresa que las mujeres desempeñen aquellos roles directivos que ellos mismos estereotipan como femeninos y consideran de menor valor para la emresa.
- Los CEOs valoran peor todos los ítems relacionados con el talento y la estrategia.
- Los hombres que trabajan en multinacionales valoran mejor todos los ítems relacionados con el objetivo reputación e imagen.
Tras la presentación, ha comenzado la mesa redonda, moderada por Ana Parragués, directora de Marketing de Ediciones Digitales Siglo 21. En ella, han participado miembros del jurado del «Ranking de empresas por la Igualdad» como:
- Marta García-Valenzuela, Socia de Diversidad y Liderazgo Sostenible en Talengo.
- Giuseppe Tringali, President Global Corporation IE/EY.
- John de Zulueta, Presidente de Honor del Círculo de Empresarios.
“La jornada de presentación de la estrategia CEOs como palancas de cambio hacia la igualdad ha puesto de manifiesto lo importante que es seguir avanzando en este tema que nos compete a todos, hombres y mujeres. Es muy importante que sigamos impulsando estas iniciativas desde los espacios de influencia y toma de decisiones y acompañar a las empresas como lo hacemos en Talengo y Woman Forward en su camino hacia culturas más inclusivas, que sepan transformar la diversidad de género en valor», ha explicado Marta García-Valenzuela, Socia de Diversidad y Liderazgo Sostenible en Talengo.
Durante la mesa redonda se han abordado varias temas como: la brecha de género, el liderazgo en las empresas, el talento y el metaverso. Las principales preguntas que se han llevado a cabo han sido:
- El papel de la investigación pone de manifiesto que el valor que los hombres perciben que las mujeres directivas aportan al desarrollo de la empresa, es inferior al de sus colegas masculinos ¿cómo pueden las empresas mitigar este tipo de pensamiento o es imposible mitigarlo?
- ¿Podría un enfoque ciego respecto del género ofrecer entornos empresariales con mayor igualdad de género?
- Cual es el interés de la Estrategia Ceos palancas del cambio hacia la igualad, a la luz de los resultados de la investigación y de vuestra experiencia
- En vuestra experiencia, ¿cual es el valor que conceden las empresas a la igualdad actualmente? ¿Cambiará su peso a la luz de la nueva legislación en materia de ESG?
“Es muy importante que los líderes que creen que la igualdad de oportunidades y de género son valores fundamentales hagan públicos sus planes de igualdad para que lo líderes que cumplen por qué tienen que hacerlo pero no están convencidos se inspiren y puedan tener constancia de las ventajas que estos valores producen en términos económicos, de innovación y de motivación», ha asegurado Giuseppe, President Global Corporation IE/EY.
Por otra parte, todos los ponentes coincidían en que hay que hacer un enfoque más inclusivo y sistemático pero esto tiene mucho que ver con el ejemplo que se da desde los liderazgos.
En esta estrategia es muy importante que todas las empresas que quieran visibilizarse como impulsoras de la igualdad participen en el «Ranking de empresas por la Igualdad» que incorpora esta estrategia haciendo click aquí.
Descubre más detalles en este resumen del evento:
https://player.vimeo.com/video/799169081?h=bfb4a1bdfb
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