Tras su primera inclusión el año pasado, Capgemini ha vuelto a figurar en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género (GEI) 2023. El índice de referencia, que este año ha distinguido a 484 empresas, se elaboró para medir el comportamiento de las empresas que publican datos relacionados con el género. Este índice de referencia mide la igualdad de género a través de cinco pilares: liderazgo femenino y canalización del talento; igualdad y paridad salarial entre hombres y mujeres; cultura inclusiva; políticas contra el acoso sexual y marca favorable a las mujeres.
Capgemini se compromete a ofrecer un entorno de trabajo inclusivo con el objetivo de alcanzar el 30% de mujeres en puestos de liderazgo ejecutivo y el 40% de mujeres en sus equipos para 2025. En los dos últimos años ya ha aumentado esta tasa en 4 puntos porcentuales. Tras ser incluidos en el Índice por primera vez en 2022, este año la puntuación global del Grupo supera los 80 puntos, cerca de 10 puntos por encima de la media del sector, obteniendo la máxima puntuación del 100% en 2 de las 5 dimensiones: «Políticas contra el acoso sexual» y «Marcas pro mujeres”.
Capgemini también ha anunciado recientemente que ha obtenido las certificaciones EDGE Assess y EDGEplus a nivel mundial, lo que demuestra su compromiso con la igualdad de género y, de manera más amplia, con la diversidad en todas sus dimensiones. El Grupo también participa activamente en promover una representación equitativa de las personas con discapacidad y de las minorías infrarrepresentadas, así como en la creación de un lugar de trabajo favorable al colectivo LGBT+, a través de la red mundial OUTfront, además de recibir los premios Stonewall en varias zonas geográficas.
«En Capgemini creemos que un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo contribuye a que la empresa sea más innovadora y exitosa, y respalda nuestro objetivo de ser el empleador elegido por las mujeres en la industria tecnológica. El Índice Bloomberg de Igualdad de Género nos proporciona un marco relevante y ambicioso hacia este objetivo”, asegura Shobha Meera, Directora de Responsabilidad Corporativa de Capgemini y miembro del Comité Ejecutivo del Grupo.
“Enhorabuena a las empresas incluidas en el GEI 2023”, declara Peter T. Grauer, Presidente de Bloomberg y Presidente Fundador del U.S. 30% Club. «Seguimos observando un aumento tanto del interés como de los miembros a escala mundial, lo que refleja un objetivo compartido de transparencia en las métricas relacionadas con el género”.
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