El trabajo es una cuestión que implica a la sociedad en su conjunto, es la principal herramienta de convivencia y el futuro que le depara ante la actual oleada de transformaciones tecnológicas, energéticas, medioambientales, demográficas y sociales cambiará, sin ninguna duda, el mercado laboral que conocemos actualmente. El futuro del trabajo es el tema que aborda TELOS 121, el último número de la revista editada por Fundación Telefónica, donde recoge las principales oportunidades y desafíos a los que se enfrenta el mercado laboral y que se presentó en el Espacio Telefónica el pasado 26 de enero.
En su última edición, la publicación ha contado con Joaquín Nieto en su entrevista principal, quien adelanta a TELOS que “estamos asistiendo a una transformación radical del trabajo por la revolución digital, la irrupción de la igualdad de género y la transición energética y ecológica”. La visión que comparte en este número de la revista pronostica que estas transformaciones incrementarán el empleo y mejorarán las condiciones de trabajo (o no). Tal y como comentó en la presentación de TELOS 121: “estoy convencido de que puede haber más empleo y pueden mejorar las condiciones de trabajo. En parte porque partimos de una situación muy fácil de mejorar”.
La autora invitada de este número, Lucía Velasco, Policy Fellow en la Escuela de Gobernanza Transformacional del Instituto Europeo de Florencia, muestra a través de su artículo Poder, vigilancia y tecnología, los desafíos que deben afrontar las empresas y los trabajadores frente a la arquitectura vigilante de la tecnología. En la presentación de la publicación del pasado jueves recalcó la implicación que deben tener los directivos para evitar el rechazo digital de los empleados “corremos el riesgo de que algunos derechos se queden por el camino. Tenemos que evolucionar en el ámbito de los derechos digitales en el espacio laboral”. El cuaderno central de TELOS 121, protagonizado por cinco autores, analiza las diferentes esferas que influirán en el futuro del trabajo, como las relaciones laborales, la educación, las generaciones consentidas, el teletrabajo y el control democrático, social y económico.
La incertidumbre de ser sustituidos por la tecnología
En su entrevista para TELOS 121, Joaquín Nieto, experto en Trabajo, Transición Justa y Transformación del modelo económico, apunta que la revolución tecnológica que estamos viviendo empuja no solo a la sustitución de trabajos mecánicos como en otras revoluciones, sino a la desaparición y sustitución de trabajos de gestión y administración, como es el caso del sector financiero. Pero esto, según aclara Nieto, no significa que el balance global vaya a ser de sustitución “la revolución de las tecnologías de la información y la comunicación, inmediatamente anterior a la revolución digital, no redujo la cantidad de empleos, sino que los aumentó”. El experto en trabajo defiende que en cada revolución tecnológica no solo han desaparecido empleos, sino que han aumentado, adelantando que el empleo no va a reducirse, sino que va a aumentar y no solo en determinados trabajos de servicios, sino también en trabajos industriales.
Joaquín Nieto no es la única voz que no prevé una sustitución completa de los puestos de trabajo en TELOS 121. Xavier Marcet, profesor asociado en la Barcelona School of Management, recalca en su artículo del cuaderno central Papanatismo, transformación y pervivencia del trabajo que, ante el impacto de las tecnologías, el trabajo de las personas tendrá mucho que ver con la complejidad que no resuelven las máquinas, señalando que “las personas no somos fáciles de sustituir”. Además, Marcet opina que la decisión por parte de las empresas entre persona y máquina será un elemento clave de la estrategia empresarial y que, por ejemplo, no todas las empresas querrán utilizar chatbots para relacionarse con sus clientes.
La educación y el reskilling en el futuro del trabajo
El futuro del trabajo estará supeditado también a la educación, donde la formación continua será clave. Joaquín Nieto traslada a TELOS 121 que no hay que extender la educación a lo largo de la vida laboral, sino a lo largo de toda nuestra existencia. El experto en trabajo apunta que la educación actual está planteada desde los 2 a los 16 años y que debemos reformularla para que sea constante: de 0 a 3 años, de 3 a 16, de 16 a 16 y de 26 a 76 para que la sociedad aproveche las oportunidades de los nuevos empleos. Defiende un cambio en los sistemas educativos que incrementará, a su vez, el número de docentes y sus capacidades.
En el artículo Bajo el prisma de la diversidad y la igualdad, Ana Sainz, directora de Fundación SERES, también señala la importancia del reciclaje profesional desde el prisma de la diversidad e igualdad. Sainz considera que en un entorno digitalizado y con brechas de diversidad e inclusión, debe haber un espacio para el reskilling y para adaptar medidas sociales y económicas que hagan posible que personas y tecnología desarrollen todo su potencial.
El poder transformador del teletrabajo
Uno de los cambios más radicales que ha vivido el mercado laboral en los últimos años ha sido el teletrabajo, un asunto que varios expertos han querido abordar en TELOS 121. Ana Suso, directora de Innovación de Políticas Públicas en Red2Red habla de ello en su artículo ¿Pasa el futuro del trabajo por el teletrabajo?, donde reflexiona sobre las consecuencias que tendrá su rápida implementación en el mercado laboral. Además de señalar una clara brecha entre las personas que teletrabajan y las que no, aborda el progreso que supondría ante los actuales retos sociales, como la sostenibilidad, el despoblamiento, la conciliación familiar y la igualdad.
En su artículo, Lucía Velasco, va un paso más allá y habla sobre la convivencia de la tecnología y los trabajadores a través de la datificación de los empleados y la arquitectura vigilante de las empresas. Según señala la académica en TELOS 121, en lugar de avanzar en madurez y en confianza hacia el trabajador, midiendo su desempeño por sus resultados, se imponen mecanismos cada vez más restrictivos e invasivos sobre la intimidad. El entrevistado de este número, Nieto, también ha querido reflexionar sobre las principales ventajas del teletrabajo tanto para las empresas, como para los trabajadores y el medioambiente: “mejora la productividad y reduce los desplazamientos, con lo que además tiene un impacto evidente en la sostenibilidad del planeta”.
FORO TELOS 2023 El futuro del trabajo
El futuro es cuestión de personas y no de tecnologías, aunque estas sean determinantes para construir un futuro sin exclusiones, sin discriminación de género, en igualdad y en un entorno seguro, saludable y sostenible. En definitiva, un factor esencial para redactar un nuevo contrato social que permita extender el bienestar.
Para lograr ese propósito es necesario un liderazgo transformacional fuerte en quienes toman decisiones en todos los ámbitos sociales, pero que emana de cada uno de nosotros y de quienes nos gobiernan desde las instituciones públicas. Para tratar sobre ese papel de liderazgo y las formas de ejercerlo, celebramos el próximo 2 de febrero a las 19 horas en el Auditorio de Fundación Telefónica (Calle Fuencarral, 3, Madrid) la primera jornada del Foro TELOS 2023.
Contaremos con Raúl Oliván, director general de Gobierno Abierto e Innovación Social en Aragón; Elsa Arnáiz, presidenta y directora general de Talento para el Futuro; John Arboleda, Core Energy Coach y líder del proyecto NKL; Juan Zafra, director TELOS y Marisol Sales Giménez como redactora de TELOS y novelista.
Este evento será interpretado a LSE, se podrá seguir en streaming en nuestra web y en redes con #RevistaTelos y #ForoTelos.
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