El sector de los RRHH podría evolucionar notablemente de cara al 2023. Te presentamos algunas de las tendencias que serán clave el año que viene.
¿Cuáles serán las 3 tendencias de RRHH para el 2023?
Actualmente, las personas pueden conseguir muchas cosas gracias a Internet. Un ejemplo sucede con las apuestas deportivas, debido a que se puede aprovechar 1xBet App con el objetivo de realizar diferentes pronósticos en algunos deportes, como sucede con el fútbol, el baloncesto o el béisbol.
Ahora bien, también la tecnología permite que muchas personas cambien su calidad de vida gracias a los nuevos puestos de trabajo. No obstante, sin importar el currículum que una persona pueda tener, es clave conocer cómo se maneja el mundo del RRHH (Recursos Humanos), que serán quienes tomen la decisión de contratación.
Es decir, a la hora de salir a buscar un nuevo empleo, es clave comprender cuáles son algunas de las tendencias que se están empezando a adoptar en RRHH. A continuación, te contamos las que empezarán a tener una mayor importancia de cara al 2023.
1. Adopción del trabajo híbrido
Esta es una de las claves que se empezó a apreciar hace algunos años. No obstante, para el 2023 podría transformarse prácticamente en una norma. El trabajo híbrido significa la unión armónica entre el home-office y el empleo en una oficina. Y la idea es que las personas puedan tener libertades para elegir lo que crean convenientes.
Si bien el trabajo desde casa puede aportar una gran cantidad de comodidades, el hecho de poder hacerlo en la oficina también refuerza la sensación de trabajo en equipo. Entonces, la idea es que cada equipo pueda trabajar en función de su productividad y que los nuevos empleados tengan la capacidad de desarrollar ambas funcionalidades.
Entonces, las reuniones importantes podrían realizarse en las oficinas, mientras que las actividades cotidianas se pueden desempeñar desde casa. Por este motivo, las nuevas ofertas de trabajo ya no suelen aclarar si se realizan en oficina o desde casa, sino que, directamente, todo adopta una modalidad híbrida.
2. Desarrollo de las soft skills
Luego, también en RRHH se empezó a valorar mucho más el desarrollo de las soft skills. Para quienes no lo conozcan, se tratan de las habilidades blandas, que no refieren a un conocimiento técnico específico, sino a las maneras de relacionarse con las demás personas o con la propia compañía.
De este modo, algunas habilidades demandadas desde RRHH son la proactividad, el trabajo en equipo o la comunicación. Por este motivo, para el 2023, es probable que se empiece a considerar todavía más a aquellos candidatos que puedan adaptarse a la flexibilidad del mundo moderno, que son quienes cuentan con estas soft skills.
3. Aumento del bienestar del empleado
Finalmente, los equipos de RHH buscarán generar un mayor bienestar de los empleados. De ahí a que serán comunes las charlas para evaluar cuáles son los posibles beneficios que puedan empezar a aprovechar para potenciar sus carreras. Y esto se verá reflejado en las ofertas de empleo, con algunos planes de beneficios para seducir a que más trabajadores ingresen en la compañía.
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