2022 llega a su fin. Esta noche pondremos punto y final a un año que nos ha servido de reinicio en muchos sentidos, especialmente si hablamos de la superación, en gran medida, de la pandemia de coronavirus. Pero también ha sido un año muy intenso para la gestión de talento a todos los niveles. Tendencias como la atracción de talento, el bienestar laboral, la conciliación, la innovación o el propósito social de las empresas han sido, junto con el teletrabajo, algunas de las grandes temáticas del curso.
Desde RRHHDigital, durante estos últimos 365 días, hemos tratado muchísimas temáticas y tendencias dentro del sector de los recursos humanos y en formatos muy diversos (artículos, entrevistas, eventos, reportajes…). Por ello, qué mejor que atender a las noticias más leídas, aquellas que han suscitado un interés mayor, para conocer cuáles han sido las grandes temáticas del año 2022. Os presentamos las diez noticias más leídas de RRHHDigital.
- Sabías que… el 76% de los profesionales dejaría su trabajo si su empresa no tuviera políticas de diversidad, igualdad e inclusión
- CRÓNICA | Así influyen las circunstancias familiares en la productividad y el bienestar de los trabajadores: retos y tendencias para las empresas
- El trabajo híbrido ya no es de modernos
- La AEDRH lanza un programa de Mindfulness: una dosis de energía para el bienestar de los profesionales
- La atracción de talento, el gran reto de RRHH: ¿Cómo seguir siendo una marca empleadora atractiva?
- El HR Innovation Summit alcanza una nueva dimensión: descubre todas las novedades de la quinta edición del congreso
- El drama de la escasez de talento: las empresas españolas no encuentran trabajadores cualificados
- Employee Engagement: el factor clave en el éxito de cualquier empresa hoy
- El área de Recursos Humanos, clave para garantizar un futuro sostenible en un entorno marcado por el desajuste de talento
- Descubre siete tendencias clave que marcarán la gestión de personas en un mundo 100% digital
La diversidad, igualdad e inclusión ya es una prioridad para todos
No sé si es una sorpresa o no. Lo que es cierto es que la noticia más leída de todo 2022 está relacionada con esos tres conceptos. De hecho, se trata de una noticia con un titular ‘agresivo’ ya que alude a que una amplia mayoría de trabajadores dejaría su empresa si no tuviera políticas de diversidad, igualdad e inclusión. Por ello, queda claro que los candidatos y empleados ya exigen a sus compañías que apuesten por una vida mejor para todos.
Otro aspecto de gran relevancia, siguiendo con esas políticas sociales de las compañías, es la sostenibilidad. Se trata de uno de los conceptos más repetidos en el presente año, y ya no solo a nivel medioambiental, sino también a nivel empresarial y personal. De hecho, ya se considera que el área de RRHH es clave para garantizar un futuro sostenible.
La atracción de talento, el gran caballo de batalla
Hablando de talento, la atracción de los mejores profesionales ha sido uno de los grandes caballos de batalla de los gestores de RRHH en este 2022. Especialmente en ciertos sectores, la guerra por el talento ha sido tal que está obligando a las empresas a dar el 200% y adaptarse a las nuevas demandas e exigencias del mercado laboral.
Aspectos como el Employer Branding, el viaje del empleado o la flexibilidad han sido grandes tendencias a lo largo de este 2022, en este afán de las organizaciones por mostrarse atractivos para el mejor talento. Y otro concepto clave ha sido el del engagement, aplicado al mundo de la empresa y esa capacidad que tienen las compañías de ser imanes para los mejores trabajadores.
El trabajo híbrido, la estrella del presente
El año del bienestar
La salud ha sido otro de los conceptos que ha dominado el 2022. El hecho de tener empleados sanos y felices hace que los equipos no solo sean más productivos sino que el engagement y el sentimiento de pertenencia hacia las organizciones sea mucho mayor. Y esto, en plena guerra por el talento, se convierte en la mejor arma de los recursos humanos para alcanzar el éxito dentro de las compañías.
En este sentido, aspectos como el mindfulness ha adquirido una gran relevancia y las empresas son conscientes de ello. También los profesionales que ya buscan prácticas como la que impulsó la AEDRH con tanto éxito este año.
Hablando de la salud 360 que implica aspectos físicos, mentales, sociales, financieros… este año hemos añaadido otro concepto a la ecuación: el bienestar familiar. En este sentido, hablamos de un tema que va mucho más allá de la conciliación personal y laboral sino que tiene que ver con esa tranquilidad que tenemos cuando todo en nuestra familia funciona con corrección y normalidad a todos los niveles. En este sentido, este año organizamos el evento ‘Felicidad laboral, felicidad familiar’ junto a GoStudent y el éxito ha sido tal que su crónica se ha convertido en una de las diez noticias más vistas de 2022 en nuestro periódico.
¿Y qué pasa con nuestros eventos?
Ya sabéis que en RRHHDigital, más allá de nuestra actividad diaria con toda la actualidad del sector de los RRHH, los eventos tienen un gran peso en nuestra actividad. Este año hemos organizado multitud de eventos, tanto virtuales, especialmente en formato webinar, como físicos en un 2022 en el que hemos recuperado el contacto físico de antaño, ese contacto que tanto hemos echado de menos durante los dos últimos años.
Ese interés por los eventos y por las temáticas que tratamos en los mismos se ve también reflejado en el interés de nuestros lectores. Por ello, podemos ver una de las noticias del HR Innovation Summit entre las diez más leídas de 2022 como congreso estrella del curso. Además, la gran novedad del año, el Tech&People también ha suscitado un gran interés por su temática disruptiva e innovadora.
¿De qué se ha hablado en 2022?
Así pues, con este repaso a las diez noticias más leídas del año podemos establecer las siguientes tendencias como las que más interes han suscitado en 2022:
- Diversidad, igualdad e inclusión
- Sostenibilidad
- Atracción y fidelización de talento
- Trabajo híbrido
- Bienestar laboral
- Tecnología e innovación
¿Estáis de acuerdo?
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