La 31ª edición del Proyecto Coach de Fundación Exit en Madrid finalizó ayer por la mañana en un acto celebrado en el Cívitas Metropolitano, estadio oficial del Atlético de Madrid. En el encuentro han participado tanto voluntarios corporativos, jóvenes en situación de vulnerabilidad social, como representantes de centros educativos y entidades sociales; todos ellos protagonistas del programa.
El Proyecto Coach, con el que se lucha contra el abandono escolar prematuro y el paro juvenil, se basa en técnicas de coaching y mentoring llevadas a cabo por trabajadores de empresas que muestran su compromiso con la juventud prestándose voluntarios.
La sesión de cierre siempre es un momento muy esperado del Proyecto, por su emocionalidad y significado. Después de semanas trabajando, los jóvenes están cada vez más cerca de su objetivo de seguir estudiando y construir su futuro. Durante la sesión quedó de manifiesto la intensidad de los vínculos que se han creado a la largo de los diferentes encuentros previos entre los jóvenes y los voluntarios corporativos. Muchos de ellos seguirán viéndose al finalizar el programa.
En la Comunidad de Madrid, la cifra de abandono escolar temprano se encuentra en un 10,7% (INE, enero 2022), que aun siendo más baja que la media nacional (13,3%), sigue superando la de la Unión Europea, del 9,7% según datos del Eurostat.
En las últimas semanas, un total de 86 voluntarios de 23 empresas – Accenture, Adecco, AXA de Todo Corazón, Bekafinance, Boehringer-Ingelheim España, Deutsche Bank, Endesa, Fundación Jesús Serra, General Electric, GESTAMP, IBM, Indra, KPMG, MasterCard¸ Naturgy, NTT Data Spain, OSF Digital, Penguin Random House, PwC España, Renfe, Sacyr, Sage, Serveo Servicios – han mentorizado, orientado y ayudado a 91 jóvenes procedentes de 31 entidades sociales e institutos de la ciudad – CEPA Getafe Casa de la Cultura, CEPA José Luis Sampedro, Cooperativa de Enseñanza José Ramón Otero, IES Federica Montseny, IES Francisco Tomás y Valiente, IES Luis Vives, IES Tetuán de las Victorias, IES Villaverde, Federación de Plataformas Sociales Pinardi -.
Medición de impacto del Proyecto Coach
Paralelamente a esta sesión de cierre, ha tenido lugar una charla dirigida a empresas centrada en la importancia de la medición de impacto en la estrategia de ESG de las empresas.
Bajo el título de ‘Medir para mejorar’, la sesión ha contado con la presencia de profesionales de la medición de impacto de Red2Red, quienes lideran las evaluaciones que realiza Fundación Exit en sus Proyecto desde hace años.
Cada vez son más las empresas comprometidas con causas sociales y con participar activamente en la consecución de los Objetivos de la Agenda 2030. Entre ellos, se encuentran ‘ODS4 Educación de calidad’ y ‘ODS8 Trabajo decente’, causas para las que Exit trabaja desde hace más de 20 años y que interesan especialmente a las empresas.
La sesión ha contado con la participación especial de José María Rodríguez Jiménez, Director General de Educación Secundaria, Formación Profesional y Régimen Especial de la Comunidad de Madrid: “Esta evaluación de impacto confirmará el éxito que la fundación Exit lleva tiempo cosechando con sus proyectos sociales”.
Al encuentro acudieron directivos y responsables de ESG de empresas nacionales e internacionales entre las que se encuentran Adecco y Naturgy que llevan años apoyando los Proyectos de Fundación Exit.
El Proyecto Coach
El Proyecto Coach es una iniciativa de voluntariado corporativo dirigida a empresas socialmente responsables que busca mejorar la integración laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad trabajando su orientación y motivación para que continúen su formación y mejoren sus posibilidades de empleabilidad. Tras su paso por el proyecto, el 77% sigue estudiando tras su paso por el por el proyecto y el 93% descubre nuevas salidas laborales en las que quiera trabajar en el futuro.
La Fundación Exit forma a los voluntarios corporativos en técnicas de coaching y mentoring para acompañar durante el proceso a los jóvenes en un recorrido dentro de la empresa. Los voluntarios corporativos adquieren unas técnicas que podrán aplicar en su día a día mientras ayudan a formar a los participantes. Los jóvenes, a partir de un primer contacto con el mundo laboral, encuentran su vocación y entienden la importancia de la formación para poder acceder al mercado laboral.
Los participantes tienen de 16 a 19 años, son derivados por diferentes entidades sociales y educativas y están en situación de riesgo de abandono escolar. En paralelo, colaboran empresas socialmente responsables que quieren involucrar al personal de la empresa en una acción solidaria.
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