14 de noviembre de 2024
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Cinco consejos para mejorar la experiencia de aprendizaje para los empleados

Cinco consejos para mejorar la experiencia de aprendizaje para los empleados

Desde Be Inspiring Tools, agencia de comunicación interna y experiencia empleado, comparten cinco formatos que están funcionando con éxito en las empresas.

Las organizaciones están transformando sus programas de formación, incorporando formatos propios del contexto actual, donde los entornos de trabajo son más flexibles y donde el consumo de información es más inmediato.

Desde Be Inspiring Tools, agencia de comunicación interna y experiencia empleado, comparten cinco formatos que están funcionando con éxito en las empresas. 

  • Micro eventos experienciales: Permiten abordar el aprendizaje de forma multisensorial y conectar desde la emoción. Es clave incluir la mirada de distintos stakeholders sobre el tema, e incluir variedad de formatos en la agenda.
  • Video pills: Desgranar el tema de formación en varias píldoras cortas e independientes funciona muy bien. Ordenadas en un mismo canal permiten que el usuario elija su itinerario de aprendizaje, en base a su curiosidad e interés.
  • Retos colaborativos y juego: No hay mejor forma de aprender que haciendo y/o jugando. Formatos como el hackaton, dinámicas de preguntas-respuestas como el kahoot/pasapalabras, juegos de mesa adaptados a los contenidos de la empresa, entre otros, ganan muchos adeptos y generan un buen engagement.
  • Visitas inspiradoras: Acompañar a tus equipos en búsqueda de inspiración es muy interesante. Preparar una agenda de eventos disponibles sobre temas concretos, u organizar visitas a espacios que nos conecten con lo que necesitamos aprender, siempre valorada. 
  • Por último, y para que estos formatos tengan mayor trascendencia, es importante re-lanzar el programa de formación de forma creativa, explicar cuáles son los conocimientos/skills que trabajaremos y el por qué son importantes, y diseñar un plan de impactos de comunicación para mantener el programa activo. namos.

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