El último Barómetro sobre el mercado laboral elaborado por la compañía de recursos humanos Nexian revela que una nueva tendencia se está asentando en el sector. Ante la situación de incertidumbre existente en la economía, los trabajadores valoran cada vez más un elemento clásico como es la estabilidad, frente a cuestiones como flexibilidad, beneficios sociales e incluso salario.
“En momentos de inestabilidad parece que nos volvemos más conservadores en todos los ámbitos, por supuesto, también en el laboral, reflexionando mucho más ante cualquier cambio y valorando positivamente aspectos a los que, en otras circunstancias, posiblemente no daríamos tanta importancia”, señala el director de Desarrollo Corporativo de Nexian, Víctor Espinosa.
“Tendencias que han marcado el mercado laboral en los últimos años, como la llamada Gran Renuncia -que generó miles de trabajadores abandonando sus puestos de trabajo porque no respondían a sus expectativas- o las exigencias sobre flexibilidad y movilidad laboral, que ha generado una importante competencia por el talento, y que ha llevado a las organizaciones a considerar su catálogo de ventajas para el empleado y vigilar de cerca de política de employer branding, están interrumpidas por el momento”, añade Espinosa.
Ante este situación, Nexian, consolidada como la primera red nacional de agencias de RRHH con servicios y soluciones para empresas y organizaciones, ha preguntado al sector en su barómetro del mes de octubre “Es posible que la incertidumbre económica mundial esté modificando las prioridades de los trabajadores? Estas han sido las respuestas de los participantes.
- El 58,70% de los encuestados valora, por encima de todo, la estabilidad en su empresa: La seguridad de un empleo siempre se había situado en las posiciones preferentes, pero los resultados de este estudio muestran que, en la época actual, ha escalado hasta el primer lugar del ranking de preferencias.
“La continuidad en un empleo ocupa la cúspide de la pirámide en momentos en los que las empresas no disfrutan de la estabilidad deseada”. Actualmente, los empleados de todo tipo de sectores “piensan más en el medio y largo plazo, lo que les hace agarrarse a lo presente”, señala Espinosa.
- La flexibilidad ocupa, con un 22,58%, la segunda posición: El experto de la compañía Nexian afirma que es muy habitual que los trabajadores fijos busquen, ya sea dentro o fuera de la empresa, la posibilidad de tener un empleo con características deseadas como ésta. “Resulta llamativo que la flexibilidad ha sobrepasado en interés incluso al salario, y aún en plena escalada de precios, lo que es una muestra clara de la necesidad entre los trabajadores”, apunta.
Para el empleado actual, afirma el director de Desarrollo Corporativo “la flexibilidad en sus condiciones de trabajo es sinónimo de empresa abierta, que confía en el trabajador y que tiene en cuenta las aspiraciones del equipo”. Sin duda, forma parte del salario emocional de las personas y puede actuar como palanca de atracción de talento y de cambio de compañía.
- El salario, con un 16,14% de preferencia, ocupa tercera posición: En época de poca estabilidad, el aspecto monetario es importante, pero pierde relevancia frente a otro tipo de factores que le den ciertas garantías al trabajador y, en ocasiones, esos aspectos son más emocionales que físicos.
“El sueldo siempre es importante, lógicamente, pero en un momento como el actual, en la pugna por el talento ganará la compañía que ofrezca estabilidad y aspiraciones de flexibilidad buscadas frente a la cantidad monetaria. Por eso, si eres una empresa clasificada dentro del primer grupo y buscas talento, es tu momento; podrás entrar a negociar sin que el salario monetario tenga un papel tan crucial”, subraya.
- Un 2,58% de los participantes eligen los beneficios sociales como clave para su permanencia en la empresa: Este tipo de ventajas para los empleados, que supone un recurso destinado exclusivamente a satisfacer a los trabajadores, es uno de los más prescindibles por ambas partes, ocupando el último lugar entre sus preferencias.
“Estos resultados que ahora presentamos, ha concluido Víctor Espinosa, director de Desarrollo Corporativo de Nexian, son el resultado de las encuestas periódicas que nuestra compañía realiza para tomar el pulso a la realidad del mercado laboral”.
Con el objetivo de que todas estas cuestiones que tanto afectan al mercado español sean conocidas, Nexian impulsa desde hace cerca de dos años sus barómetros mensuales, una herramienta destinada a analizar y conocer el pulso del sector de los RRHH, publicando periódicamente los resultados relacionados con sus áreas principales de acción, trabajo temporal, formación, consultoría y selección.
Este histórico de Barómetros elaborados por la compañía están a disposición de quien los desee en el área web, Tu Espacio Nexian, en el que hace públicos los cuestionarios que le permitirán elaborar estos informes especializados y sus resultados.
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