Claves para minimizar el impacto de la inflación y la crisis energética en el mercado laboral

 Desde hace varios meses, la inflación y la crisis energética son las principales preocupaciones de la economía a nivel nacional. El gran desafío que supone la escalada de precios y las desfavorables previsiones de los expertos auguran que esta realidad puede traducirse en una situación de crisis económica que se alargue hasta el año 2024. Si bien es cierto que los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) relativos al mes de septiembre parecen mostrar una leve bajada del IPC (9%), primera vez que se sitúa por debajo el 10% desde el pasado mes de junio, la opinión de especialistas como el centro de análisis Funcas, prevé una tasa media de inflación del 9,1% a cierre de 2022.

Esta tendencia impacta de forma directa en el día a día de los ciudadanos y, por ende, también está suponiendo un gran desafío para el tejido empresarial español. De hecho, según apunta el Banco de España, en el primer trimestre de este año la situación actual provocó que 4 de cada 10 empresas españolas subieran sus precios de venta para paliar el aumento de costes generalizado. El banco central nacional también asegura que, a finales de año, la previsión es que el 60% de las compañías aumenten sus precios para tratar de remediar el impacto de la crisis. En consecuencia, Sílvia Balcells, directora general de Synergie, multinacional de RRHH, advierten que “la situación de la economía nacional e internacional supone un gran reto para el mercado laboral español”. Para más precisión, añade que “cada vez los márgenes de beneficio son más reducidos y eso está repercutiendo en las condiciones laborales y generando un clima desfavorable a nivel interno en las empresas”.

El poder adquisitivo de los españoles es un 3,1% inferior a 2008 

En este escenario, cabe destacar que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señala que el poder adquisitivo en España es, actualmente, un 3,1% inferior a lo que se registraba en el 2008. Esta disminución constata los efectos negativos de la inflación y la crisis energética en los hogares españoles, lo que repercute de forma directa en la calidad de vida de la ciudadanía. Sin embargo, las grandes consecuencias también se están viendo especialmente reflejadas en los resultados de las compañías, lo que está generando dificultades en las empresas para promocionar y subir sueldos a sus profesionales, y para mantener o ampliar los puestos de trabajo existentes. 

Sílvia Balcells, directora general de Synergie España, afirma que “la situación actual de crisis influye directamente en la calidad del empleo, ya que las compañías tienen más dificultades para aumentar plantilla, subir salarios o mejorar condiciones”. “Los más perjudicados son los jóvenes que buscan una primera oportunidad laboral y, en general, también se ven afectados los trabajadores menos cualificados” añade Balcells.

Claves para minimizar el impacto de la crisis en el ámbito laboral

Es evidente que los efectos de la inflación y la crisis del sector energético influirán de forma directa en la estabilidad y el desarrollo del mercado laboral. Por esta razón, Synergie, multinacional de RRHH, comparte las claves para minimizar el impacto de esta situación en el empleo:

• Importancia de la negociación colectiva. Cuando una situación afecta de forma generalizada a un sector, lo más importante es agrupar las preocupaciones y solicitar mejoras de forma colectiva. En el contexto actual, “el diálogo entre empresas, instituciones públicas y trabajadores es indispensable para encontrar soluciones que ayuden a minimizar los efectos que la crisis actual está provocando en el mercado laboral” comentan desde Synergie.
• Implicación de las instituciones públicas. “Incentivar políticas de ayudas económicas e incentivos fiscales en favor del tejido empresarial ayudaría a minimizar el impacto que está causando la escalada de precios y la crisis energética en el mercado laboral” explican desde Synergie. Sin embargo, reconocen que “para que estas medidas sean efectivas es necesario que las compañías trasladen a los organismos correspondientes cuáles están siendo sus principales dificultades y qué tipo de ayudas requieren”.
• Explorar otras vías para evitar el despido. La reducción de márgenes provocará que muchas empresas vean en el recorte de personal una solución para reducir costes, pero desde Synergie defienden que “retener el talento es importante en las situaciones de inestabilidad y es más recomendable estudiar otras vías que permitan reducir costes a la par que retener a los profesionales en la empresa”.
• Reforzar las políticas de bienestar para empleados. En los últimos años se viene impulsando la importancia del salario emocional, que hace referencia a todos aquellos aspectos cualitativos que se enfocan en satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales de los empleados. “En momentos de incertidumbre es vital que las empresas apuesten por cuidar el bienestar de sus empleados a través de medidas como una mayor flexibilidad horaria, una firme defensa de la conciliación familiar o una comunicación fluida entre los distintos niveles de una organización” reconoce Sílvia Balcells.
• Impulsar medidas de eficiencia energética para reducir costes. “Las compañías deben pensar en iniciar su proceso de transición energética hacia energías renovables que minimicen los costes fijos” explican desde Synergie. Así pues, la situación actual debe servir para impulsar un cambio en las políticas de consumo energético del tejido empresarial. En este sentido, resulta imprescindible que las compañías tengan en cuenta si pueden optar a las ayudas para la transición energética impulsadas por el Gobierno. Teniendo en cuenta el escenario actual, desde Synergie, han puesto en marcha el ‘Plan Climático 2022-2025’. Bajo el epígrafe ‘Synergie for Climate’, la compañía impulsa medidas que reducirán de forma significativa su impacto medioambiental. El primer paso para este proyecto implica una Evaluación de la Huella de Carbono del Grupo y la puesta en marcha de un conjunto de iniciativas para reducirla. “Ecologizar la flota de automóviles, aislar y mejorar las instalaciones para hacerlas más eficientes, promover los desplazamientos despacho-domicilio de forma ecológica e incentivar la reducción y el reciclaje de residuos son algunas de las medidas que se llevan a cabo”, explica Sílvia Balcells.