Salidas profesionales de Recursos Humanos ¿Y ahora qué?

La relación de los trabajadores en el mercado laboral y sus posibilidades dentro de una empresa se ha convertido en una rama con una importancia frecuente en el ámbito profesional. Los profesionales que realizan un master en recursos humanos se encargan de gestionar este tipo de actuaciones, que buscan regular y mejorar la situación de los empleados en un ámbito determinado, así como otras funciones que regulan la conexión entre una empresa y su plantilla. Los cambios legislativos impulsados por las diferentes Administraciones han confirmado, con más ahínco, la necesidad de contar con un grupo de trabajo especializado en esta materia, pues los cambios son continuos y la adaptación es imprescindible, tanto para estar al corriente con lo dispuesto en la Ley como para conseguir las mejores condiciones en los trabajadores, lo que tiene como consecuencia mayores rendimientos y resultados. 

En este contexto, las salidas profesionales del departamento de Recursos Humanos presentan un abanico cada vez más amplio. Ya sea como gestor de los trabajadores presentes en una empresa o en la selección de personal, sus labores abarcan diferentes aspectos y son esenciales para el buen funcionamiento empresarial. El profesional que realiza esta función se convierte en el eje de muchos ámbitos laborales y sociales de los miembros de una empresa, así como en la referencia para quienes tengan cualquier cuestión sobre su situación laboral, derechos y obligaciones.

Una de las salidas más conocidas en el marco de los recursos humanos hace referencia a la citada selección de personal. El encargado de este departamento cuenta con las técnicas y los conocimientos adecuados para organizar y dirigir los procesos de búsqueda de nuevos trabajadores. También se encargan, en muchos casos, de tomar la decisión sobre si una persona accede a un puesto de trabajo. Tienen la habilidad para crear un proceso selectivo adecuado para una vacante determinada y disponen de las herramientas que ayudan en estas funciones. La especialización y los nuevos puestos de trabajo surgidos con la globalización y las nuevas tecnologías hacen cada vez más necesaria la presencia de una figura con capacidad de adaptación para encontrar el perfil correspondiente y aquí gana un protagonismo especial el profesional especializado en recursos humanos.

Comunicación interna y formación

Otra de las salidas laborales de estos estudios se encuentra en la comunicación interna de una empresa, especialmente en aquellas de tamaño grande, que cuentan con una amplia plantilla y surge la necesidad de disponer de una persona que se encargue de todos los procesos comunicativos a nivel interno. Los comunicados que llegan a los empleados están relacionados con su actuación laboral, y para su redacción y difusión resulta imprescindible la participación de una persona que conozca en profundidad el desarrollo de la empresa y la situación de sus empleados. 

La importancia de la formación y el desarrollo, técnicas que son cada vez más frecuentes ante el avance de las nuevas tecnologías y la obligación de adaptarse, también recae sobre la figura del profesional de recursos humanos. El contexto social, empresarial y económico cambia ahora a una velocidad más alta que a principio de siglo y esto exige la puesta en marcha de una línea de formación que mantenga a los trabajadores actualizados en todo lo referente a sus obligaciones y funciones dentro de una empresa. 

Asesorías

Este nuevo y cambiante mercado de trabajo también afecta a la rama jurídica. Tanto en la relación con otra empresa, con los clientes o con los trabajadores; hay una legislación concreta a la que hay que conocer y adaptarse para que el funcionamiento sea correcto. Esta labor de asesoramiento y gestoría está entre las salidas laborales de un máster de recursos humanos y abarca la legalidad en el campo laboral, donde la situación de los trabajadores y su salud o la prevención de riesgos laborales son técnicas que están creciendo en importancia. 

Administración pública y educación

Las salidas profesionales también se encuentran en la Administración Pública, pues hay muchos organismos que exigen la titulación de relaciones laborales, especialmente en los Ministerios de Hacienda, Trabajo y Economía. Son procesos de oposición en los que el candidato tiene acceso a un lugar de trabajo especializado, con unas condiciones óptimas. La salida educativa es otra opción, pues los profesionales de esta rama, sobre todo aquellos que cuentan con varios años de experiencia, cuentan con los conocimientos adecuados para enseñar a otros. Universidades, escuelas de negocios e institutos son los terrenos en los que surge esta posibilidad. 

Estudios especializados

El grado de esta área determinada constituye cuatro años de estudios universitarios que se completan con el paso hacia un máster en recursos humanos que aporta la especialización adecuada para cumplir con las funciones que se solicitan en una ventana laboral cada vez más amplia. La formación online ha supuesto un importante impulso para este modelo de estudio, pues ofrece la posibilidad de formarse en los recursos humanos sin salir de casa. La creciente demanda de esta especialización ha significado un aumento de esta oferta, en centros privados y públicos, que ofrecen una formación especializada y muy completa, para salir al mercado laboral con muchas garantías de éxito.