El Estudio de Remuneración Global de Robert Walters expone cuáles son las principales tendencias de contratación y remuneración para el sector tecnológico en el año 2022. Este informe contiene información salarial, consejos de contratación, un análisis del mercado laboral basado en las contrataciones realizadas por los equipos de búsqueda y selección del Grupo Robert Walters a nivel global, así como en las predicciones de su departamento de innovación y gabinete de expertos.
Contiene cuestiones interesantes tanto para las compañías como para los profesionales, enumerando ideas como: nuevas tecnologías, hábitos de trabajo, tendencias de contratación y remuneración, conciliación de la vida laboral y familiar, motivación laboral, clima laboral, consejos de carrera profesional, liderazgo e innovación en el ámbito del talento y de RRHH.
“En 2021 hemos visto un mercado que ha sufrido un claro rebrote desde la pandemia de 2020. En sectores como el turístico o el de retail, las contrataciones de perfiles relacionados con tecnología aumentaron hasta en un 130% con respecto al año anterior”, comenta Alberto Muñoz, Director de la División de Tecnología en Robert Walters respecto a si ha afectado la Covid-19 al sector durante el 2021.
“Por lo que al candidato respecta, se ha observado una movilidad mucho mayor que en años anteriores. Muchos candidatos han visto en 2021 el momento ideal de cambio de trabajo y esto ha hecho que el mercado esté particularmente convulso”, añade.
Tendencias de contratación
Alberto Muñoz también señala que serán tres las tendencias de contratación de perfiles tecnológicos las que marquen el año 2022. Destaca por un lado la contratación de perfiles de software en países con mejor relación calidad/precio, “especialmente las empresas norteamericanas y europeas que intentan así minimizar sus costes salariales”. Por otro lado, la necesidad de la continua formación, sobre todo para profesionales del sector financiero y asegurador. Y por último, la actualización de la oferta educacional tanto privada como pública, adaptándose a las necesidades reales del mercado tecnológico.
En este contexto, los tres perfiles laborales más demandados en 2022 para trabajar en el sector de tecnología y digital son:
- Data Engineer
- DevOps Engineer
- Presales Manager
Conjunto de conocimientos y habilidades más demandados
Según Muñoz, “las empresas continúan demandando profesionales capaces de extraer, ordenar y presentar datos de forma ágil, que permitan a las compañías tomar decisiones más rápidas, más realistas y especialmente más certeras.
En lo que a habilidades tecnológicas se refiere, los expertos en ciberseguridad siguen siendo enormemente valorados debido a la criticidad de su trabajo, así como los desarrolladores de software, que probablemente seguirán teniendo más ofertas laborales que ganas de cambiar.
Por otra parte, los profesionales capaces de establecer relaciones de confianza a distancia son enormemente valiosos para sus empleadores. Si además son capaces de trabajar con altos grados de independencia en contextos de incertidumbre, estos profesionales tendrán una clarísima ventaja en el mercado laboral”.
Consejos para los responsables de RRHH
El responsable de la División de Tecnología en Robert Walters apunta:
“Si como empresa estás considerando contratar profesionales de tecnología, 2022 se ha convertido en otro año en el que la relación entre oferta y demanda de este tipo de perfiles hará que tus procesos de selección no se cierren todo lo rápido que esperas. Si lo que quieres es fidelizar a tus empleados de tecnología, no dejes de ofrecer el mayor grado de autonomía que puedas: trabajo en remoto, flexibilidad horaria, herramientas de conciliación, etc.”, añade Alberto Muñoz.
Desde el lado de los candidatos del sector, la encuesta sobre el mercado laboral realizada por Robert Walters para el Estudio de Remuneración Global 2022, desvela que lo que más valora la fuerza laboral de una organización son el trabajo flexible (50%), contar con compañeros y una cultura empresarial inspiradores (48%), tener un trabajo estimulante e interesante (36%) o tener autonomía a la hora de organizar sus tareas y prioridades (32%), entre otros.
Consejos para los candidatos
Acorde a la citada encuesta de Robert Walters, el nivel de demanda de talento en el sector de tecnología es muy alto, es decir, que las empresas encuentran bastante complicado contratar el talento que necesitan, en un mercado que sigue estando predominado por hombres (88%) y por un perfil en su mayoría joven, ya que el 52% de los encuestados tiene entre 25 y 39 años.
A pesar de que el 29% de los candidatos no planean cambiar de puesto de trabajo en el próximo año, Alberto Muñoz da un consejo generalizado a los que sí buscan una nueva oportunidad laboral: “asegúrate de que tus contactos estén al tanto de tus inquietudes y actualiza de forma sencilla, directa y realista tus perfiles en aquellas redes sociales en las que te muevas, pues será entre tus contactos o a través de estos canales donde encuentres tu próxima oportunidad”.
Tendencias de remuneración
“Observamos que 2022 será otro año en el que los salarios de los profesionales tecnológicos seguirán creciendo por encima de la media. En áreas como la de las criptomonedas o en cualquier disciplina en la que se pueda aplicar tecnología de blockchain, veremos incrementos salariales por encima del 15% con respecto a 2021.
El salario medio en desarrollo software sigue disparado y observamos aumentos de entre el 10 y el 12%. Es cierto que el teletrabajo ofrecido como beneficio, hará que profesionales ubicados fuera de los grandes polos tecnológicos accedan más fácilmente a posiciones que antes se les negaba”, declara Muñoz.
Estas cifras encajan con los resultados obtenidos en la encuesta sobre el mercado laboral realizada por Robert Walters, en la que las empresas que captan talento tecnológico creen muy probable (20%) o probable (60%) incrementar el salario de sus empleados.
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