Os lanzamos la pregunta en el último programa de la temporada dos de Coffee Break y habéis respondido de manera multitudinaria a esta encuesta, clave para el nuevo año que acaba de arrancar. Esta semana, en el programa de TV ‘Coffee Break’ hablamos de las tendencias y ritmos empresariales que marcarán al mercado laboral este 2022, así como de las mejores maneras de captar y fidelizar talento en este nuevo periodo. En el último programa de la segunda temporada os preguntábamos: ¿Cómo te gustaría empezar el año a nivel laboral? Y, sin duda, vuestras respuestas nos permiten atisbar cómo va a ser el 2022 en términos laborales, con unas tendencias y preferencias muy concretas entre los profesionales del sector.
En esta ocasión, cabe decir que no hay una opción que haya alcanzado la mayoría absoluta. Según vuestras respuestas, se contemplan dos vertientes que han alcanzado los máximos porcentajes, ambas muy relacionadas con el teletrabajo y la flexibilidad. Un 39% de los profesionales quiere empezar el año teletrabajando pero yendo a la oficina cuando lo desee. Por su parte, un 35% de vosotros apuesta por la modalidad de teletrabajo al 100%.
Muy por detrás, con el 16% de los votos, algunos telespectadores y lectores apuestan por un sistema híbrido en el que la empresa marque cuando teletrabajar y cuándo acudir a la oficina y únicamente el 10% de los votos apuesta por el presencialismo al 100%.
Así pues , ya sea por la situación de pandemia actual o por el reclamo de flexibilidad que están realizando los trabajadores, las opciones de teletrabajo al 100% o de elegir cuándo ir a la oficina y cuando quedarse en casa, son las que mandan en esta primera encuesta del año. Dos tendencias, el teletrabajo y la flexibilidad que se mantienen con respecto a estos dos últimos años.
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