Con el fin de identificar y reconocer aquellas empresas y profesionales que impulsan el Cambio Organizacional y que marcan tendencia en cuanto a la innovación y la excelencia, el Instituto de Gestión del Cambio IMm va a celebrar su VII Edición de Premios de Gestión del Cambio este próximo 15 de diciembre. Según su fundadora y CEO Amanda Palazón, “los casos de éxitos de diferentes empresas y sectores inspiran y nos proporcionan ideas para implantar en nuestras organizaciones Aprender de la experiencia. La disciplina de Gestión del cambio necesita expertos, la estrategia del cambio no se hace solo con sentido común”.
En este sentido, Rodilla se ha convertido ya en una empresa de referencia en Gestión del Cambio, siendo reconocida por el Instituto de Gestión del Cambio IMm como compañía ganadora en la última edición de los Premios de Gestión del Cambio. Es por ello que, desde el Instituto de Gestión del Cambio IMm y RRHHDigital, queremos conocer más a fondo cómo se trabaja en la Gestión de Cambio desde Grupo Rodilla, de la mano de Angel Fernández Prieto, director de Desarrollo de Negocio y Marketing en Grupo Rodilla.
Desde RRHHDigital, y gracias al Instituto de Gestión del Cambio IMm, hemos podido hablar con él sobre el galardón recibido en la VI Edición de los Premios de Gestión del Cambio:
Pregunta: ¿Qué os motivó a presentaros a los premios?
Seguimos de cerca la labor del Instituto de Gestión del Cambio porque consideramos que la visión de cambio como “evolución, oportunidad, crecimiento, sostenibilidad” que promueven está muy alineada con nuestros objetivos.
El crecimiento empresarial ha de ir de la mano del desarrollo social.
En las cinco ediciones anteriores, los galardonados eran personas y proyectos inspiradores, un ejemplo para la sociedad, y nosotros aspirábamos a convertirnos en lo mismo. Queremos predicar con el ejemplo y animar a otras empresas a devolver a la sociedad lo que ésta les da, y ser reconocidos por una institución como esta es un gran paso para lograrlo.
P. ¿Cuál fue el proyecto por el que fuisteis ganadores?
Nos concedieron el galardón de empresa familiar 2020 por nuestro proyecto con Fundación a la Par.
P. ¿Qué os ha aportado el ganar este premio?
Este premio nos aporta el reconocimiento de que vamos por el buen camino en nuestra misión de contribuir a una sociedad más igualitaria. Es, además, otro altavoz para difundir la misión de Fundación a la Par y la historia de las personas con discapacidad que trabajan con ella.
No es solo un honor para nosotros, a nivel personal y empresarial; también lo es para los trabajadores con discapacidad que acuden día a día a la trabajar a la tienda Rodilla A La Par y se sienten un engranaje más de la sociedad.
P. ¿Qué otras acciones estáis llevando a cabo en Gestión del Cambio actualmente?
Hace poco iniciamos una colaboración con la Fundación Querer, que investiga y educa para que estas familias puedan tener un diagnóstico temprano y certero para sus hijos y así dar con la raíz del problema, la enfermedad neurológica que lo causa, conocida como Trastorno del Espectro del Lenguaje.
En Rodilla somos conscientes de que existimos gracias a nuestros clientes y a las comunidades donde abrimos nuestras tiendas y, en señal de agradecimiento, queremos devolverle a la sociedad todo lo que nos da.
Colaborar con quienes ayudan a colectivos desfavorecidos para lograr que nadie se quede atrás es uno de los pilares más importantes de esta máxima.
Sobre la VII Edición de los Premios IMm de Gestión del Cambio
La entrega de premios, organizada por IMm, tendrá lugar mañana 15 de diciembre en LOFT IT (Avda. Daroca, 34), a partir de las 18:00H. Los galardonados recibirán su homenaje en las categorías:
- Empresa impulsora del cambio (Gran Empresa).
- Empresa impulsora del cambio (PYME).
- Empresa impulsora del cambio (empresa familiar).
- Persona impulsora del cambio.
- Premio especial BIENESTAR 21.
Haz click aquí para inscribirte a la VII Edición de Premios Gestión del Cambio
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