Edenred, plataforma digital líder en servicios y pagos, y la Universidad de Granada, han llevado a cabo el Estudio “Influencia del Covid19 en las políticas salariales” con el fin de conocer en profundidad cómo ha afectado a la retribución española la crisis sanitaria sufrida en los años 2020 y 2021.
Entre las principales conclusiones del Estudio se encuentra que la llegada del Covid-19 no solo tuvo un impacto directo en la salud, sino también en el entorno laboral, y más concretamente en las condiciones salariales de las plantillas. Aproximadamente, 1 de cada 4 trabajadores ha visto reducido su salario en esta crisis. “Concretamente un 7,7% de los encuestados han sufrido una disminución en su salario fijo, ascendiendo este porcentaje hasta el 23,3% si se considera el salario variable”, comenta Lola Vidal, investigadora de la Universidad de Granada y coautora del estudio.
Los motivos de esta reducción en el salario fijo se deben a la disminución del volumen de negocio, según un 55%. En el resto de casos, las personas encuestadas manifiestan que los motivos son una disminución de la jornada laboral, parcial o por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
Cómo afectó el parón laboral
Además, el parón temporal de algunos sectores desencadenó en varios ERTEs. De hecho, tal y como pone de manifiesto este estudio, un 12,4% de los encuestados estuvieron sujetos a un ERTE, aunque el 85% no estuvo más de 9 meses en esta situación. Sin embargo, tal y como declara Lola Vidal, “estas regulaciones de empleo han afectado de forma diferente a las pymes y a las grandes empresas. Así, mientras en las grandes empresas no llega al 10% el número de personas que han estado en esta situación, en las pymes el porcentaje casi alcanza el 20%. No obstante, las pymes han rescatado antes a sus trabajadores/as”.
El teletrabajo, nos trae un modelo más flexible, pero más exigente
Si hay una tendencia que en mayor o menor medida se ha generalizado, es la de trabajar desde casa. Un 85% de las personas declaran haber tenido que realizar su trabajo desde casa durante la etapa más complicada de la pandemia. “Esta nueva realidad laboral, que abre la puerta a una facilidad de conciliación, ha supuesto un incremento de la exigencia laboral en los puestos de trabajo, incrementándose el tiempo dedicado (horas laborales) así como la presión que se recibe o el rendimiento exigido”, ha declarado Manuel Asla, director de marketing y producto de Edenred España.
Pese a esto, la mayoría de las personas encuestadas están satisfechas con la forma de enfrentar la crisis de sus empresas (80%), así como con la información recibida acerca de sus actuaciones para superarla (casi un 85%).
Las grandes empresas ofrecen mejores salarios para los hombres
Por otro lado, la franja salarial entre 20.000 y 30.000 euros netos anuales es la más frecuente entre las personas encuestadas (29,5%). De hecho, el 71,8% no superan los 40.000 euros de salario neto al año.
Uno de los factores que marcan las diferencias salariales es la edad, sumado a la antigüedad en el puesto y a la experiencia laboral, situándose en 46 años el intervalo salarial más alto, que es mayor de 50.000 euros. Esto parece confirmar que la responsabilidad se ve recompensada con salarios más altos y se trata de una tendencia generalizada en todo el tejido empresarial, aunque en las grandes empresas la horquilla salarial es mayor que en las pymes.
La brecha salarial continúa siendo una realidad
En cuanto a la equiparación de salarios se observa que, incluso controlando diversas variables como la edad de las personas participantes o su antigüedad en la empresa, por término medio los hombres tienen salarios superiores a las mujeres. Más de la mitad de las mujeres cobran por debajo de los 30.000 euros anuales (un 53,9%) mientras que, en los hombres, solo el 33% se sitúa en esas cifras.
Esta tendencia se ve más presente en unos sectores que en otros, siendo el sector bancario, el industrial o el de servicios, los sectores con mayor desigualdad entre hombres y mujeres, y el sector de la hostelería y el de servicios públicos dónde las diferencias salariales son menos destacables.
Igualmente, las mujeres que trabajan en pymes tienen un salario inferior a las que trabajan en empresas grandes, hecho que no ocurre para el caso de los hombres.
Aumento de sistemas de retribución flexible
Otra de las grandes conclusiones de este informe es que el incremento de los sistemas de retribución flexible es muy notable. Los resultados muestran que casi un 60% de las personas que participan en el estudio y reciben beneficios sociales trabajan en empresas que ofrecen este tipo de sistemas.
“Este dato indica que es un sistema ampliamente utilizado ya por muchas empresas que lo consideran idóneo por el ahorro en costes que les supone a los trabajadores”, ha destacado Manuel Asla.
Actualmente, Ticket Restaurant, los seguros de salud y Ticket Transporte se colocan como los tres más utilizados.
Satisfacción con el salario
Entre todo el personal encuestado, un 51’1% declara estar satisfecho con su salario y en torno al 50% de los que reciben beneficios sociales manifiestan estar satisfechos con la cantidad y valor de los mismos.
Tal y como lo explica el director de Marketing de Edenred España, “la satisfacción con los beneficios es mayor cuando los costes son asumidos por la empresa, pero pone de manifiesto que muchos trabajadores y trabajadoras desconocen las ventajas que supone la retribución flexible como una alternativa a cuando el coste no lo asume la empresa”.
Por otro lado, los encuestados valoran positivamente el hecho de que la organización les proporcione información relacionada con los cambios salariales sufridos. Por ello, vemos como la información y transparencia es sinónimo de una percepción positiva.
El compromiso de los trabajadores
Un aspecto especialmente relevante para las organizaciones es contar con una plantilla altamente comprometida. Este compromiso con la organización provoca que el personal contratado asuma los objetivos de la empresa como propios y sea proclive a realizar esfuerzos más allá de lo que establecen sus obligaciones laborales. En un contexto tan turbulento e incierto como el actual, este compromiso se presenta como fundamental, dados los sacrificios y esfuerzos que han tenido que llevar a cabo las organizaciones y sus miembros para poder enfrentarse a las consecuencias derivadas de la pandemia.
Así, más del 70% de las personas encuestadas manifiesta estar comprometidas con su empresa actual y casi un 40% expresa que su compromiso es muy alto. Tanto es así que, un 84,4% tiene una baja intención de abandonar su organización actual.
Como conclusión, percibir que el salario recibido es justo y estar satisfecho con la retribución reducen la intención de abandono.
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