8 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

¿Quién tiene la ‘responsabilidad’ de las horas extra en el teletrabajo?

¿Quién tiene la 'responsabilidad' de las horas extra en el teletrabajo?

Los lectores de RRHHDigital creen que el hecho de trabajar de más durante el teletrabajo se debe a una ‘responsabilidad’ compartida entre la exigencia de la empresa y la del propio trabajador

Teletrabajando, ¿se trabaja mejor o peor? ¿Más o menos? Sin duda es uno de los debates en esta era del auge del trabajo en remoto. Cientos de miles de empleados están teniendo que ejercer su actividad desde casa, lanzándose a una ‘aventura’ para la que, según muchos defienden, no estábamos preparados. Y no hablamos a nivel tecnológico pues, una amplia mayoría de la población española dispone de al menos un dispositivo portátil con conexión a internet. Hablamos de cultura.

La cultura del teletrabajo va mucho más allá del mero hecho de ‘hacer lo mismo que en la oficina pero en tu casa’ o desentarse delante del ordenador durante horas y horas; se trata de trabajar de forma efectiva, resultadista y, sobre todo, saludable, Y, en este sentido, parece que los españoles nos hemos pasado horas de más delante de nuestro ordenador, lo que conlleva graves perjuicios a nivel físico y, sobre todo, emocional.

Con la intención de aclarar este tema, hace unos días lanzamos una encuesta en RRHHDigital para sondear cómo estaban ejerciendo el teletrabajo los lectores de nuestro periódico. Y no hay duda: la gran mayoría afirma haber hecho horas extra trabajando desde su casa. Es más, un 88% de los encuestados han trabajado de más por el mero hecho de hacerlo en remoto, frente al 12% que afirma haber empleado las mismas horas que en la oficina.

Desgranando las razones por las cuales se han realizado horas extra, el 28% de los sondeados alude a la exigencia de la empresa como causa de este exceso de trabajo mientras que un 24% defiende que ha sido por compromiso personal, sin ser obligado más que por su propia cultura y sacrificio. Pero, la mayoría, el 36%, habla de una responsabilidad compartida, a caballo entre la exigencia de la compañía y la autoexigencia personal.

Resultados de la encuesta

  • Sí, por exigencia de la empresa y compromiso personal: 36% | 646 votos
  • Sí, por exigencia de la empresa: 28% | 508 votos
  • Sí, por compromiso personal: 24% | 430 votos
  • No, estoy trabajando las mismas horas que en la oficina: 12% | 220 votos

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital