Los lectores de RRHHDigital defienden la semana laboral de cuatro días pero trabajando más horas por jornada

Hace unas semanas saltaba a la palestra un dato que afirmaba que la mayoría de trabajadores estarían dispuestos a aceptar una jornada laboral de cuatro días. Lógicamente, a todos nos entusiasma la idea de trabajar un día menos pero, ¿a qué precio? Es por ello que desde RRHHDigital hemos sondeado la opinión de nuestros lectores en este tema bajo la pregunta: ‘¿Eres partidario de la semana laboral de cuatro días?’

Claro está, a todos nos gusta trabajar un día menos pero a nadie le gusta que le bajen el salario. Y así lo refleja la opinión general de los lectores de RRHHDigital. Más de la mitad de los encuestados, un 53% de los mismos, dicen ser partidarios de una semana laboral de cuatro días pero que estarían dispuestos a emplear más horas en cada una de las jornadas, con el objetivo de no perder ni un euro a la hora de recibir el salario. Un total de 347 personas así lo defienden.

Por detrás, la diferencia es abismal con respecto a la segunda opción más votada. Un 20% de los lectores, 131 en concreto, serían partidarios de una semana laboral con un día menos incluso si su sueldo se viera reducido. Por su parte, casi cien lectores muestran una opinión más indiferente ya que piensan que el volumen de trabajo será el mismo y tener un día más o un día menos de trabajo no les afectará en su rendimiento y bienestar laboral.

Por último, un 12% de los encuestados, 80 personas, creen que no es una medida positiva y se muestran reacios a cualquier tipo de cambio en el número de jornadas laborales por semana.

¿Eres partidario de la semana laboral de cuatro días?

1. Sí, trabajando más horas al día para no perder sueldo: 347 votos (53%)

2. Sí, aunque me bajen el sueldo: 131 votos (20%)

3. Da igual, el volumen de trabajo será el mismo: 93 votos (14%)

4. No, no es una medida positiva: 80 votos (12%)