Prácticamente llevamos cinco días con la nueva ley de control horario en vigencia y muchas son las controversias que ha suscitado el asunto. El hecho de tener que fichar y llevar un registro de la jornada laboral ha causado un gran revuelo entre empresas y trabajadores que todavía no saben muy bien cómo funciona la nueva legislación y cómo se tiene que aplicar de manera correcta. Aun así, las empresas ya han tenido que adaptarse a la realidad normativa y han tenido que implantar sistemas de control horario.
Por ello, desde RRHHDigital lanzamos la pregunta: ¿Cómo ha afectado la nueva ley de control horario a tu empresa? En algunas lo habrán aplicado de manera exhaustiva -o incluso ya tenían un férreo registro con anterioridad-. En otras estarán en proceso de implantación mientras en otras muchas lo aplicarán pero de manera light o incluso pactando con los empleados cuándo fichar para evitar sanciones.
Así pues, ¡es hora de votar!
¿Cómo ha afectado la nueva ley de control horario a tu empresa?
- Tenemos un control horario exhaustivo
- Se ha aplicado pero de manera muy ‘light’
- Ha habido cambios pero me ‘obligan’ a fichar a ciertas horas
- No ha habido ningún cambio
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