El 30% del colectivo LGTBI revela haber sido discriminado en el ámbito laboral

EAE Business School publica el informe de “Diversidad en la empresa y representación de minorías”que se centra en la gestión de la diversidad a través de acciones que, de forma voluntaria, realizan las organizaciones con el propósito de crear una mayor inclusión en los empleados.

Las áreas más importantes de diversidad en las empresas se refieren a cuatro aspectos: el género, la cultura, la edad y la capacidad funcional, y suele ser la Dirección de Recursos Humanos la que tiene entre sus competencias su gestión. Del estudio de EAE, se extrae que casi un 37% de los encuestados de Europa Occidental indica estar altamente comprometido con la inclusión de la diversidad en la empresa, frente a un 34%  de los norteamericanos y el 30% de los asiáticos. La media a nivel mundial es del 32%. En este sentido, más del 50% de las empresas europeas afirma haber desarrollado iniciativas de diversidad en reclutamiento y selección, comunicación interna y responsabilidad social, así como políticas relacionadas con formación y desarrollo y promociones internas. Si nos fijamos en el aspecto cultural, solo un 30% de las empresas reconoce llevar a cabo iniciativas en este sentido, pero el informe ofrece un dato destacable: mientras que el 47% de las compañías extranjeras realiza estudios de inclusión social, en España solo lo hace un 15%.

LA BRECHA DE GÉNERO

Según el informe de EAE, la diversidad de género tiene una relación directa con la rentabilidad de las empresas y la creación de valor.  Las compañías con mayor índicede diversidad de género en sus equipos ejecutivos poseen un 21% más debeneficio económico y una creación de valor superior al 27%. De la misma forma, la rentabilidad sube hasta un 33% en las empresas con mayor diversidad étnica, con un 43% de creación de valor.

Ningún país en el mundo tiene cerrada completamente su brecha de género (valor cero), pero ya hay hasta 61 países que han cerrado entre el 70% y el 80%, un dato muy esperanzador. Entre los que menor brecha de género tienen se encuentran cuatro de los cinco países nórdicos (Islandia, Noruega, Sueciay Finlandia), un país del África subsahariana (Ruanda)por primera vez este año, algunos países de América Latina (Bolivia) y regiones del Caribe (Nicaragua) y Europa Oriental y Asia Central(Eslovenia). España ocupa un discreto puesto 24, detrás de Barbados, en ese ranking mundial, y está en la posición 11 en Europa Occidental, entre Suiza y Bélgica.

EuropaOccidental registra una brecha de género del 25%, colocándose por delante de América del Norte, con una brecha del 28%, Europa del Este y Asia Central, con una brecha del 29%, y América Latina y el Caribe, con un 29,8%. En cuanto a las medidas mejor encaminadas para lograr la igualdad, Europa Occidental lidera con un 75% de objetivos cumplidos frente al Norte de África con tan solo un 60% de medidas puestas en práctica para lograr la paridad de géneros.

El 38% de las mujeres alcanza puestos de responsabilidad frente a un 62% de hombres. Sin embargo las mujeres suelen desempeñar en mayor medidapuestos de senior managementy al más alto nivel de la organizaciónsolo llega el 6,4%; este porcentaje es aún menor en países de Latinoamérica.

El 57,4% de las mujeres que trabajan fuera de casa tiene formación secundaria o superior. Hay notables desequilibrios en los campos específicos de estudio en los que los hombres y las mujeres tienden a especializarse. En particular, en promedio, los hombres tienden a estar poco representados en los campos de la Educación, Salud y Bienestar (6,4 son hombres versus el 12,6 mujeres), mientras que las mujeres tienden a estar poco representadas en la Ingeniería, Fabricación y Construcción (19,4 de los hombres versus 6,1 mujeres), así como en el campo tecnológico (7,5 de los hombres versus 3,2 mujeres).

INTEGRACIÓN DEL COLECTIVO LGTBI

Un 91,42% de las empresas del IBEX35 incluye en su código de conducta el respeto a la orientación sexual, y un 28,58% de ellas hace mención a la inclusión, o no discriminación por orientación sexual, en su informe anual. Sin embargo, solo un 8,58% menciona específicamente medidas para evitar la discriminación por este motivo.

En España, el 30% de los encuestados pertenecientes al colectivo LGTBI revela haber sido discriminado en el ámbito laboral. Al 20,25% le han puesto trabas en la promoción profesional, a un 19,83% en el acceso al trabajo, el 47,52% ha recibido un trato discriminatorio por parte de sus compañeros y hasta un 23,93% ha sufrido acoso laboral. Además el 72% de estas personas reconoce haber sido víctima de bromas.

A pesar del gran avance hacia la normalización, el mapa mundial muestra todavía muy poca tolerancia hacia este colectivo.

CONCLUSIONES

• Un 37% por ciento de los encuestados de Europa Occidental indican estar altamente comprometidos con la inclusión de la diversidad en la empresa, frente a un 34% de los norteamericanos y el 30% de los asiáticos.
• El 47% de las compañías extranjeras realiza estudios de inclusión social, en España solo lo hace un 15%.
• La diversidad de género tiene una relación directa con la rentabilidad de las empresas y la creación de valor.
• Ningún país en el mundo tiene cerrada completamente su brecha de género (valor cero), pero ya hay hasta 61 países que han cerrado entre el 70% y el 80%, un dato muy esperanzador.España ocupa a nivel mundial un discreto puesto 24, detrás de Barbados en ese ranking mundial, y está en la posición 11 en Europa Occidental, entre Suiza y Bélgica.
• Las posiciones desempeñadas por la mujer suelen ser puestos de senior management (20,5%). Al más alto nivel de la organización solo llega el 6,4%.
• Un 91,42 % de las empresas del IBEX incluyen en su código de conducta el respeto a la orientación sexual, sin embargo solo un 8,58% menciona específicamente medidas para evitar la discriminación por este motivo.