La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta septiembre se situó en el 1,4%, por encima del 1,33% de julio y agosto, según cifras provisionales publicadas este lunes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Esta variación salarial se sitúa, en cambio, cuatro décimas por debajo de la tasa del IPC interanual del mes de septiembre (1,8%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En ausencia de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2017, el incremento retributivo registrado hasta septiembre parece estar siguiendo las directrices marcadas para 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, que planteaba subidas salariales de hasta el 1,5%.
La negociación colectiva para este año se dio por muerta el pasado mes de julio. Los sindicatos reclamaban incrementos de entre el 1,8% y el 3% junto con una cláusula de revisión salarial, mientras que CEOE y Cepyme propuesieron subidas de entre el 1,2% y hasta el 2%, más medio punto adicional vinculado a la productividad.
MÁS CONVENIOS REGISTRADOS, MENOS TRABAJADORES
A 30 de septiembre de 2017 se habían registrado un total de 2.828 convenios colectivos, un 8,7% más que un año antes, con efectos sobre 6,3 millones de trabajadores, cifra un 3,5% inferior a la de 2016.
Del total de convenios registrados hasta septiembre, el 76% eran convenios de empresa (2.146), con efectos sobre 413.700 trabajadores, mientras que el 24% restante (682) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 5,9 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,11% a cierre de septiembre, ligeramente por encima del 1,10% de julio y agosto, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,42%, por encima del 1,35% de agosto.
La jornada media pactada en convenio se situó en 1.737,7 horas anuales por trabajador (1.721,9 horas en los convenios de empresa y 1.738,8 en los convenios de ámbito superior).
MENOS ‘DESCUELGUES’
La estadística de Empleo revela además que hasta septiembre se registraron 822 inaplicaciones de convenios, un 23,5% menos que en el mismo periodo de 2016, que afectaron a 16.464 trabajadores, un 32,6% menos que un año antes.
En el 89,8% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 60,6% sólo inaplicó la cuantía salarial recogida en convenio, y el 13,4%, además, el sistema de remuneración.
El 88,1% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas. Además, el 98,4% se ha resuelto como acuerdo en el periodo de consultas o en el periodo de la comisión paritaria del convenio o con acuerdo de mediación en un órgano bipartito. Por otra parte, el 96,7% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa.
La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios, con un 61,1%. Respecto al tamaño de las empresas, el 11,7% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que se descuelgan del convenio, el 44,6%, tienen plantillas con menos de 50 trabajadores.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
Desde marzo de 2012 hasta septiembre de 2017 se han producido un total de 9.993 inaplicaciones de convenios, que afectan a un total de 346.806 trabajadores.
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