La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta agosto se situó en el 1,33%, al igual que en el acumulado de los siete primeros meses del año y por encima del 1,30% de junio y del 1,27% de abril y mayo, según cifras provisionales publicadas este martes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Esta variación salarial se sitúa, en cambio, casi tres décimas por debajo de la tasa del IPC interanual del mes de agosto (1,6%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En ausencia de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2017, el incremento retributivo registrado hasta agosto parece estar siguiendo las directrices marcadas para 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, que planteaba subidas salariales de hasta el 1,5%.
La negociación colectiva para este año se dio por muerta el pasado mes de julio. Los sindicatos reclamaban incrementos de entre el 1,8% y el 3% junto con una cláusula de revisión salarial, mientras que CEOE y Cepyme propuesieron subidas de entre el 1,2% y hasta el 2%, más medio punto adicional vinculado a la productividad.
MÁS CONVENIOS REGISTRADOS, MENOS TRABAJADORES
A 31 de agosto de 2017 se habían registrado un total de 2.701 convenios colectivos, un 10,1% más que un año antes, con efectos sobre 5,7 millones de trabajadores, cifra un 5,5% inferior a la de 2016.
Del total de convenios registrados hasta agosto, el 76% eran convenios de empresa (2.053), con efectos sobre 397.000 trabajadores, mientras que el 23,9% restante (648) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 5,3 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,10% a cierre de agosto, por lo que permaneció invariable respecto a julio, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,35%, por encima del 1,34% de julio.
La jornada media pactada en convenio se situó en 1.733,2 horas anuales por trabajador (1.720,9 horas en los convenios de empresa y 1.734,1 en los convenios de ámbito superior).
MENOS ‘DESCUELGUES’
La estadística de Empleo revela además que hasta agosto se registraron 762 inaplicaciones de convenios, un 25,2% menos que en el mismo periodo de 2016, que afectaron a 14.812 trabajadores, un 36,4% menos que un año antes.
En el 89,8% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 61,3% sólo inaplicó la cuantía salarial recogida en convenio, y el 12,9%, además, el sistema de remuneración.
El 87,9% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas. Además, el 94,4% se ha resuelto como acuerdo en el periodo de consultas o en el periodo de la comisión paritaria del convenio. Por otra parte, el 96,6% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
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