16 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

En el nuevo curso político, CEOE pide más reformas y modernizar la negociación colectiva

En el nuevo curso político, CEOE pide más reformas y modernizar la negociación colectiva

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) se marca como prioridades en el nuevo curso político defender la necesidad de más reformas estructurales en España y modernizar la negociación colectiva.

CEOE pone en valor el «dinamismo» que mostró la economía española en la primera mitad de 2017, convirtiéndose en uno de los países de la Eurozona con mayor crecimiento.

«El PIB sigue creciendo y su composición es equilibrada», declaran fuentes de CEOE a Servimedia, pero para mantener esta tendencia en el tiempo y contribuir a la creación de empleo, la patronal española ve necesario abordar nuevas reformas estructurales.

En concreto, es partidaria de llevar a cabo cambios sustanciales en materia de energía con el objetivo de hacerla más competitiva, en educación y en el terreno de la formación.

También insiste en la necesidad de simplificar regulación en España, reducir el gasto público o acometer reformas que permitan dotar de una mayor agilidad a las administraciones públicas.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En lo que respecta a la negociación colectiva, CEOE seguirá defendiendo una modernización para este ámbito a partir del mes de septiembre, en el que tiene previsto comenzar a reunirse con los sindicatos CCOO y UGT para definir un nuevo acuerdo de negociación colectiva para los próximos años.

Los empresarios también solicitarán en este curso político esfuerzos en materia de reindustrialización y de impulso de la transformación digital, «no sólo en el ámbito empresarial sino también en el de toda la sociedad».

En este sentido, recuerdan sus propuestas recogidas en el Plan Digital 2020 de CEOE, que se centra en la educación, la innovación y el emprendimiento, y con las que estiman que se contribuirá a incrementar un 3,2% el PIB en 2020 y a generar 250.000 nuevos empleos.

Por último, consideran primordial trasladar muchas de estas reformas al ámbito europeo para conseguir una Europa «eficaz en sus acciones y en la gestión de sus recursos», y una Europa «menos burocrática a la hora de favorecer el entorno empresarial».

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el mayor desafío para abordar la salud mental en el entorno laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital