La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta julio se situó en el 1,30%, por encima del 1,30% de junio y del 1,27% de abril y mayo, según cifras provisionales publicadas este miércoles por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Esta variación salarial se sitúa, en cambio, casi dos décimas por debajo de la tasa del IPC interanual del mes de julio (1,5%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En ausencia de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2017, el incremento retributivo registrado hasta julio parece estar siguiendo las directrices marcadas para 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (subidas salariales de hasta el 1,5%).
La negociación colectiva se da ya por rota por los sindicatos, que reclamaban incrementos de entre el 1,8% y el 3%. CEOE y Cepyme han propuesto subidas de entre el 1,2% y hasta el 2%, más medio punto adicional, rechazando, eso sí, la cláusula de revisión salarial que demandaban las centrales sindicales.
MÁS CONVENIOS REGISTRADOS, MENOS TRABAJADORES
A 31 de julio de 2017 se habían registrado un total de 2.604 convenios colectivos, un 11,7% más que un año antes, con efectos sobre 5,1 millones de trabajadores, cifra un 11,5% inferior a la de 2016.
Del total de convenios registrados hasta julio, el 76,6%% eran convenios de empresa (1.996), con efectos sobre 386.000 trabajadores, mientras que el 23,3% restante (608) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 4,71 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,10% a cierre de julio, frente al 1,11% de junio, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,34%, por encima del 1,32% de junio.
La jornada media pactada en convenio se situó en 1.752,2 horas anuales por trabajador (1.720,1 horas en los convenios de empresa y 1.754,9 en los convenios de ámbito superior).
MENOS ‘DESCUELGUES’
La estadística de Empleo revela además que hasta julio se registraron 689 inaplicaciones de convenios, un 23,7% menos que en el mismo periodo de 2016, que afectaron a 13.781 trabajadores, un 35,8% menos que un año antes.
En el 90,7% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 62,3% sólo inaplicó la cuantía salarial recogida en convenio, y el 13,2%, además, el sistema de remuneración.
El 87,5% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas.
El 62,2% de los trabajadores afectados por los ‘descuelgues’ se concentró en el sector servicios, el 13,8% trabajaba en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 86,8%, tienen plantillas de menos de 50 empleados.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
Desde marzo de 2012 hasta junio de 2017 se han producido 8.785 ‘descuelgues’, que han afectado a 344.123 trabajadores, según los datos del Ministerio.
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