La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta marzo se situó en el 1,26%, por encima del dato de enero (1,19%) y febrero (1,23%) y algo más de una décima superior al contabilizado un año antes (1,12%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo.
Esta variación salarial se sitúa, en cambio, un punto por debajo de la tasa del IPC interanual del mes de marzo (2,3%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En ausencia de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2017, el incremento retributivo registrado hasta marzo parece estar siguiendo las directrices marcadas para 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (subidas salariales de hasta el 1,5%).
Para este año está todavía por fijar la cuantía que recomendarán patronal y sindicatos a los negociadores de convenios. Mientras los sindicatos reclaman incrementos de entre el 1,8% y el 3%, CEOE y Cepyme han propuesto subidas de entre el 1% y el 2%, más medio punto adicional.
A 31 de marzo de 2017 se habían registrado un total de 1.692 convenios colectivos, un 47,1% más que un año antes, con efectos sobre 3,9 millones de trabajadores, cifra un 3,1% inferior a la de 2016.
Del total de convenios registrados hasta marzo, el 74,3% eran convenios de empresa (1.258), con efectos sobre 237.600 trabajadores, mientras que el 25,7% restante (434) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a casi 3,7 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,09% a cierre de marzo, frente al 1,08% de febrero, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,27%, por encima del 1,24% de febrero y del 1,19% de enero.
La jornada media pactada en convenio se situó en 1.763,7 horas anuales por trabajador (1.720,4 horas en los convenios de empresa y 1.766,5 en los convenios de ámbito superior).
MENOS ‘DESCUELGUES’
La estadística de Empleo revela además que hasta marzo se registraron 477 inaplicaciones de convenios, un 21,2% menos que en el mismo periodo de 2016, que afectaron a 7.305 trabajadores, un 17,6% menos que un año antes.
En el 91,5% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 66,8% sólo inaplicaron la cuantía salarial recogida en convenio, y el 11,4%, además, el sistema de remuneración.
El 88,3% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas.
El 68,6% de los trabajadores afectados por los ‘descuelgues’ se concentró en el sector servicios, el 45,7% trabajaba en empresas de menos de 50 empleados, tamaño en el que se concentran la mayor parte de las inaplicaciones, con un 87,4%.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
Desde marzo de 2012 hasta diciembre de 2016 se han producido 8.472 ‘descuelgues’, que han afectado a 337.647 trabajadores, según los datos del Ministerio.
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