UGT reclama la necesidad de rescatar de la inactividad a los mayores de 55 años desanimados mediante inserción laboral, así como el acceso a un subsidio de acompañamiento para aquellos que no reciben ningún tipo de prestación y la mejora de los derechos a la pensión de jubilación.
Así lo ha expresado la secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, María del Carmen Barrera, en un acto para presentar un informe sobre la situación de los mayores de 55 años en el mercado de trabajo español, un colectivo que desde el año 2007 hasta 2016 ha incrementado su tasa de desempleo en un 321,9%.
En concreto, los mayores de 55 años activos, es decir, aquellos que desean trabajar, ha aumentado en este periodo de 9 años hasta un 46,2%, pese a que la población con esa edad solo lo ha hecho en un 17,7%. Mientras que los que sí han encontrado un empleo creció un 29,2%, un porcentaje empujado sobre todo por la incorporación de las mujeres al mercado laboral.
En este sentido, Barrera señaló que estas cifras responden «a los recortes realizados por el Gobierno, que han penalizado a un colectivo abandonándolo a su suerte a la vez que creando una bolsa de pobreza para un futuro cercano».
Para la organización, la medida urgente para incrementar la cobertura a las personas con 55 años o más pasaría principalmente por volver a la situación anterior al Real Decreto-ley 20/2012, derogando así las últimas reformas incorporadas.
LAS PROPUESTAS DE UGT EN POLÍTICAS DE EMPLEO
De esta manera, las propuestas de UGT para paliar la situación de los mayores de 55 años son, en primer lugar, rescatar de la inactividad a las personas afectadas por el desánimo, implantando planes de sensibilización que incluyan una oferta de servicios públicos de orientación, formación, recualificación e inserción.
Además, reclaman de forma urgente una acción inmediata sobre el colectivo mayor de 55 años que está registrado como desempleado pero que no recibe ningún tipo de prestación, un grupo que asciende a cerca de 300.000 personas.
Barrera aseguró que estos subsidios se podrían cubrir con los 225 millones de euros restantes de la partida presupuestaria de la ayuda de acompañamiento del Programa de Activación de Empleo, ya que del total presupuestado (350 millones) solo se han gastado 125 millones de euros.
Asimismo, pide extender el subsidio de mayores de 55 años, desde los 52 años hasta la jubilación, así como la eliminación de cualquier barrera para recibir la ayuda.
De igual forma, reclaman la necesidad de llevar a cabo medidas específicas de atención y seguimiento especializado dirigidas a este colectivo. También, Barrera indicó la importancia de las medidas para la inserción laboral de los mayores de 55 años a través de una formación dual, con acciones de formación y prácticas.
VUELTA A LA REGULACIÓN ANTERIOR A 2012
En lo que se refiere a la reforma de 2012, las principales acciones que UGT reclama se sintetizan en cuatro medidas.
En primer lugar, extender la edad de acceso al subsidio desde los 55 años actuales hasta los 52 años.
Como segunda medida, la supresión del condicionante de rentas familiares para el acceso a la ayuda y mantenimiento de su perceción, de manera que se tenga en cuenta únicamente las rentas del interesado.
Asimismo, reclama la aplicación de una medida que asegure que se perciba el subsidio como máximo hasta el cumplimiento de la edad de acceso ordinario a la jubilación, no hasta la edad de jubilación anticipada.
Y, finalmente, que la base por la que se cotiza a la Seguridad Social durante la percepción del subsidio sea del 125% para trabajadores con 18 años trabajados, y no que el importe de la base mínima de cotización sea del 100%.
No obstante, Barrera indicó que estas medidas, por sí solas, no incrementan la cobertura de los derechos de pensión de jubilación a las personas desempleadas con más de 55 años, ya que el problema principal con respecto a esta cuestión reside en la fuerte bajada de la cuantía de pensión. Según datos de UGT, la minorización puede llegar a ser de más del 40%.
En este sentido, que se realice el cálculo de la pensión en el momento de haberse extinguido la relación laboral, así como la posibilidad de mantener una base de cotización durante los años del subsidio por desempleo igual para todos, son algunas de las propuestas de UGT para paliar el problema de la minorización de las pensiones para este colectivo y la consiguiente pérdida de poder adquisitivo.
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