La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta diciembre de 2016 se situó en el 1,06%, por debajo del dato de septiembre, octubre y noviembre (1,08%) y tres décimas superior al contabilizado un año antes (0,74%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo.
Esta variación salarial se sitúa, en cambio, casi medio punto por debajo de la tasa del IPC interanual del mes de diciembre (1,5%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), con lo que los salarios perdieron el pasado año poder adquisitivo, a pesar de ser el ejercicio en el que más suben desde 2011, cuando repuntaron un 1,98%.
Si se tienen en cuenta las revisiones derivadas de las cláusulas de garantía salarial que tienen carácter retroactivo, la subida salarial en convenio de 2016 es la más alta desde 2012 (1,16%).
Aquellos convenios que tengan cláusula de revisión salarial referenciada al IPC interanual de diciembre no perderán poder adquisitivo, aunque dependerá del valor al partir del cual se estableció su entrada en funcionamiento.
No todos los convenios colectivos contemplan cláusulas de revisión salarial para proteger a los trabajadores de la desviación de los precios. Otros convenios recogen cláusulas de garantía referenciadas a otros factores distintos al IPC y en algunos no se toma como punto de referencia el IPC interanual de diciembre, sino la inflación media anual.
MÁS CONVENIOS QUE EN 2015
El incremento salarial registrado hasta diciembre se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016.
A 31 de diciembre de 2016 se habían registrado un total de 2.956 convenios colectivos, un 30,3% más que un año antes, con efectos sobre 7,46 millones de trabajadores, cifra un 15,1% superior a la de 2015.
Del total de convenios registrados en 2016, el 76,3% eran convenios de empresa (2.255), con efectos sobre 438.300 trabajadores, mientras que el 23,7% restante (701) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a más de 7 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,71% a cierre de 2016, la más alta desde 2012 (1,17% sin cláusulas de revisión y 1,48% con ellas), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,08%, el más elevado desde 2011 sin contabilizar las cláusulas de revisión salarial (2,02%) y desde 2012 si se computan (1,13%).
La jornada media pactada en convenio se situó en 1.758,2 horas anuales por trabajador (1.713,5 horas en los convenios de empresa y 1.761 en los convenios de ámbito superior).
MENOS ‘DESCUELGUES’
La estadística de Empleo revela además que hasta diciembre de 2016 se registraron 1.326 inaplicaciones de convenios, un 7,7% menos que en 2015, que afectaron a 33.064 trabajadores, un 25,7% menos que un año antes.
En el 88,9% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 62,2% sólo inaplicaron la cuantía salarial recogida en convenio, y el 12,7%, además, el sistema de remuneración.
El 90,6% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas.
El 61,8% de los trabajadores afectados por los ‘descuelgues’ se concentró en el sector servicios, el 34% trabajaba en empresas de 250 o más empleados y el 30,9% trabajaban en empresas de 1 a 49 ocupados, tamaño en el que se concentran la mayor parte de las inaplicaciones, con un 85,6%.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
Desde marzo de 2012 hasta diciembre de 2016 se han producido 8.096 ‘descuelgues’, que han afectado a 330.342 trabajadores, según los datos del Ministerio.
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