UGT denuncia que de 2010 a 2015 los asalariados han perdido 31.100 millones en la renta nacional, mientras que las rentas empresariales y de la propiedad han aumentado 7.100 millones, por lo que pide que la negociación colectiva recupere su función como instrumento «fundamental» para el reparto de la riqueza.
En un comunicado, el sindicato denuncia que mientras que las ganancias del Ibex han crecido, los trabajadores han visto mermado su poder adquisitivo, ya que entre 2008 y 2014 los salarios han perdido 9,4 puntos, según el último informe sobre negociación colectiva elaborado por UGT.
En las sociedades no financieras el incremento de los excedentes empresariales fue, entre 2006 y 2015, de 6,3 puntos de participación en el Valor Añadido Bruto (VAB) (de 36,5% al 42,9%), lo mismo que han perdido las rentas salariales (del 63,5% al 57,1%).
Las empresas del Ibex-35 obtuvieron entre enero y septiembre de este año un beneficio neto de 27.000 millones de euros, un 9,4% más que hace un año, y es el tercer año consecutivo que cierran el tercer trimestre con ganancias.
Según UGT, esto se debe a la crisis y a una política económica y laboral cuyo objetivo es «competir en base a abaratar los costes laborales». «La reforma laboral impuesta por el Gobierno del PP ha devaluado el trabajo, en derechos y salarios, ha precarizado el mercado laboral y ha desequilibrado la negociación colectiva, un instrumento fundamental para el reparto de la riqueza», ha añadido.
Por ello, el sindicato reclama rescatar la negociación colectiva, para lo que a su juicio debe prevalecer de nuevo el convenio de sector sobre el de empresa, recuperar la ultraactividad de los convenios y el poder adquisitivo de los trabajadores.
UGT considera que no es posible mantener un mercado de trabajo «basado en la precariedad, donde el empleo se caracteriza por la temporalidad, la rotación, el tiempo parcial involuntario y los bajos salarios».
En el marco del Acuerdo de Negociación Colectiva, los sindicatos defienden incrementos salariales para 2017 que se muevan en una franja entre el 1,8% y el 3%.
INSISTE EN DEROGAR LAS REFORMAS LABORALES
UGT insiste en la necesidad de derogar las reformas laborales de 2010 y 2012 y recuperar los derechos laborales cercenados a los trabajadores, como paso previo para poder constituir, de manera negociada, un modelo de relaciones laborales «más equilibrado y más eficiente».
También aboga por suprimir «todas las formas de precariedad laboral», que a su juicio pasan por una «temporalidad abusiva y fraudulenta, contratos de muy corta duración, tiempo parcial involuntario, horas extras no pagadas, falsos autónomos o becarios que encubren una relación laboral».
De igual forma, pide recuperar en la práctica la causalidad en la contratación que figura en la ley, de forma que a un trabajo estable le corresponda un empleo indefinido, dejando las contrataciones temporales para las actividades «realmente temporales».
EMPODERAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Otra de sus propuestas es devolver a la negociación colectiva su papel central en el sistema de relaciones laborales, «con plena autonomía de las partes, con prevalencia de los convenios colectivos de sector, recuperando la ultractividad de los convenios sin restricciones, y respetando la legitimidad negociadora de las organizaciones más representativas».
A su vez, apuesta por modificar la normativa sobre despido, especialmente en la introducción de drásticas restricciones al despido improcedente, en la definición de las causas objetivas, y recuperar la autorización administrativa para los despidos colectivos.
Por último, reclama la eliminación íntegra del artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores que permite al empresario verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, el 52.d que regula la extinción del contrato por faltas de asistencia aun siendo justificadas, y 54.f para que las adicciones no sean causa de despido o sanción.
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