Personalizar las Preferencias

Utilizamos cookies para ayudarlo a navegar de manera eficiente y realizar ciertas funciones. Encontrará información detallada sobre todas las cookies en cada categoría de consentimiento a continuación.

Las cookies que se clasifican como "Necesarias" se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para habilitar las funcionalidades básicas del sitio.... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

26 de febrero de 2025
rrhhdigital

UGT pide abandonar «de una vez» la moderación salarial

UGT ha pedido este miércoles que se abandone «de una vez» la moderación salarial en España porque el crecimiento de los salarios en convenio (1,08% hasta noviembre) resulta «insuficiente a todas luces» en una economía que crece a ritmos superiores al 3%. Por ello ha insistido en su reclamación de que los salarios suban en 2017 entre un 1,8% y un 3%. 

Tras analizar la evolución de los convenios colectivos hasta noviembre de este año, UGT concluye se han incrementado los convenios registrados, el número de empresas y los trabajadores protegidos por la negociación colectiva. «Y, sin embargo, los salarios siguen sin crecer», denuncia. 

El sindicato subraya que la subida salarial media pactada en convenio es fruto de un acuerdo con las organizaciones empresariales que se firmó en época de crisis. 

Ahora, con el PIB creciendo al 3%, UGT cree que ya es hora de que los salarios suban para fomentar el consumo y la inversión, compensar la pérdida de poder adquisitivo sufrida desde 2010, reducir las desigualdades y los niveles de pobreza y fomentar la creación de empleo estable «y con derechos». 

«La política salarial de 2017 debe ser una pieza clave para solucionar las necesidades más acuciantes de la economía española, para aumentar la productividad y para garantizar que el crecimiento llega a las personas», defiende el sindicato. 

UGT alerta de que sólo a través del incremento de los salarios, la economía española podrá compensar «la pérdida del impulso de los vientos de cola: el bajo precio de los carburantes, el dinero barato, el aumento de las exportaciones, etc». 

«Gobierno y patronal tienen que ser conscientes de que el incremento de los salarios es fundamental para afianzar nuestro crecimiento económico y la generación de empleo», concluye el sindicato. 

EVOLUCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 

Según cifras provisionales del Ministerio de Empleo, la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta noviembre de este año se situó en el 1,08%, el mismo dato que en septiembre y octubre y tres décimas superior al contabilizado un año antes (0,75%). 

Este porcentaje se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016. 

A 30 de noviembre de 2016 se habían registrado un total de 2.853 convenios colectivos, un 32,1% más que un año antes, con efectos sobre algo más de 7 millones de trabajadores, cifra un 20,4% superior a la del mismo periodo de 2015. 

Del total de convenios registrados hasta noviembre, el 76,1% eran convenios de empresa (2.171), con efectos sobre 427.000 trabajadores, mientras que el 23,9% restante (682) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 6,6 millones de trabajadores. 

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,72%, frente al 0,49% de un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,10%, por encima del 0,77% de los once primeros meses de 2015. 

La jornada media pactada en convenio se situó en 1.757,6 horas anuales por trabajador (1.714,4 horas en los convenios de empresa y 1.760,4 en los convenios de ámbito superior). 

La estadística de Empleo revela además que hasta noviembre se registraron 1.258 inaplicaciones de convenios, un 6,7% menos que en igual periodo de 2015, que afectaron a 30.577 trabajadores, un 25,4% menos que un año antes.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué es más importante para destacar en un proceso de selección en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído