La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta noviembre de este año se situó en el 1,08%, el mismo dato que en septiembre y octubre y tres décimas superior al contabilizado un año antes (0,75%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo.
Esta variación salarial supera en casi cuatro décimas la tasa del IPC interanual del mes de noviembre (0,7%) publicada hoy mismo por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
La subida salarial registrada hasta noviembre se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016.
A 30 de noviembre de 2016 se habían registrado un total de 2.853 convenios colectivos, un 32,1% más que un año antes, con efectos sobre algo más de 7 millones de trabajadores, cifra un 20,4% superior a la del mismo periodo de 2015.
Del total de convenios registrados hasta noviembre, el 76,1% eran convenios de empresa (2.171), con efectos sobre 427.000 trabajadores, mientras que el 23,9% restante (682) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 6,6 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,72%, frente al 0,49% de un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,10%, por encima del 0,77% de los once primeros meses de 2015.
La jornada media pactada en convenio se situó en 1.757,6 horas anuales por trabajador (1.714,4 horas en los convenios de empresa y 1.760,4 en los convenios de ámbito superior).
MENOS ‘DESCUELGUES’
La estadística de Empleo revela además que hasta noviembre se registraron 1.258 inaplicaciones de convenios, un 6,7% menos que en igual periodo de 2015, que afectaron a 30.577 trabajadores, un 25,4% menos que un año antes.
En el 88,6% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 61,5% sólo inaplicaron la cuantía salarial recogida en convenio, y el 13%, además, el sistema de remuneración.
El 90,6% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas.
El 62,5% de los trabajadores afectados por los ‘descuelgues’ se concentró en el sector servicios, el 34,9% trabajaba en empresas de 250 o más empleados y el 30,3% trabajaban en empresas de 1 a 49 ocupados, tamaño en el que se concentran la mayor parte de las inaplicaciones, con un 85,3%.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
Desde marzo de 2012 hasta noviembre de 2016 se han producido 8.028 ‘descuelgues’, que han afectado a 328.855 trabajadores, según los datos del Ministerio.
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