“Desafíos y Tendencias en la Movilidad Internacional de Trabajadores”

AIAL celebró su I Congreso Anual en el Ateneo de Madrid el pasado 11 de noviembre bajo el título “Desafíos y Tendencias en la Movilidad Internacional de Trabajadores”.

La jornada tuvo un alto índice de asistencia tanto entre los socios como los invitados a este primer encuentro entre los profesionales expertos en movilidad internacional. El congreso contó con el patrocinio de ARS Outplacement, empresa española líder en Outplacement y recolocación, y CIGNA, líder mundial en Seguros de Salud, a los que AIAL agradece enormemente su participación.

Santiago Sánchez-Mariscal y Joaquín Pereira, Presidente y Secretario General de AIAL, respectivamente, fueron los encargados de inaugurar el Congreso destacando la importancia que tiene AIAL como punto de encuentro de Expertos en Movilidad Internacional de Trabajadores, la cual se ha posicionado como la organización de referencia en el ámbito de la movilidad global. 

En palabras del Secretario General, “Somos una asociación profesional, sin ánimo de lucro y totalmente independiente de cualquier otro tipo de organización, que recoge los intereses y preocupaciones de los distintos actores que intervienen en el ámbito de la movilidad internacional, ya sea desde el ámbito jurídico (laboral, fiscal, migratorio, de seguridad social y prevención de riesgos laborales), como en el ámbito de la gestión internacional de recursos humanos”. 

El Presidente de AIAL agradeció a todos los presentes su asistencia y apoyo al desarrollo de esta iniciativa, mencionando que “nacemos con la vocación de ser el punto de encuentro y unión de todos los profesionales de la Movilidad Internacional y servir como interlocutor ante la Administración Pública, prestando ayuda y soporte a las empresas en sus procesos de internacionalización».

La jornada se desarrolló en torno a cuatro mesas de trabajo que pusieron el foco en temas de Derecho Laboral Internacional, Derecho Migratorio, Fiscalidad Internacional y Gestión Internacional de Recursos Humanos.

Una vez finalizado el debate con la participación de los asistentes, hubo un espacio para el networking, donde compartiendo un café, AIAL se refrendó como punto de encuentro de profesionales tanto a nivel empresa como asesores en las distintas áreas que engloban la gestión de la movilidad internacional.

Evelyn García, Socia Directora en Kayros Institute, y Vicepresidenta de AIAL, coordinó la mesa de Gestión Internacional de RRHH en la que participaron, Pablo Alonso Miguel, Head of Global Mobility at Sener y Presidente Comisión Internacional de RRHH de AIAL; Antonio Jesús Hernández Muñoz, Director de RRHH en Roadis y miembro del Comité Ejecutivo de AIAL; Rubén Cava Aldana, Responsable de Movilidad Internacional en Sacyr y Clara Lallana Fernández, Head of Global Mobility de Everis.

En esta mesa, bajo el lema: “Políticas de Movilidad en la Gestión estratégica de la Empresa”, se analizaron los desafíos a los que se enfrenta la empresa española ante la globalización y en concreto los retos a los que nos enfrentamos los profesionales de la movilidad Internacional.

Durante su intervención Pablo Alonso destacó que la empresa española está preparada para el reto de la internacionalización, tenemos talento pero para tener éxito no es suficiente si no planificamos mejor, tenemos asesoramiento profesional y aprendemos de experiencias previas propias y/o de otras empresas en el destino donde vayamos a realizar operaciones. 

En este sentido Rubén Cava Aldana reclama que los profesionales de RRHH internacional tienen que dar el salto hacia un entorno de transversalidad en sus funciones, conjugando la parte técnica con los nuevos modelos de gestión y las inquietudes socio culturales que presenta la sociedad del futuro. Clara Lallana Fernández coincidió con esta visión, destacando que los retos a los que nos enfrentamos los profesionales de la movilidad Internacional son adquirir mayor capacidad de influencia y disponer de los medios técnicos (sistemas, ROI, KPI, ANS) y humanos (profesionalización expertos en movilidad) necesarios para ello, teniendo en cuenta que el mayor reto es liderar la movilidad como un proceso transversal a otras áreas con impacto global.

Por otro lado, Antonio Jesús Hernández Muñoz concluyó que en lo que respecta a la gestión del talento con las políticas de movilidad internacional, conviene resaltar que en los últimos años desde RRHH hemos trabajado fundamentalmente en la internacionalización de nuestros empleados españoles. El reto para el futuro debe ser apostar por la internacionalización global de las plantillas de las empresas (dependiendo, obviamente, de las posibilidades, necesidades y situación real de cada una de ellas). La adopción de programas y proyectos específicos en las compañías que fomenten estas políticas, pueden ayudarnos como parte de la gestión estratégica del talento internacional.

Cerró el debate Evelyn García destacando que la Movilidad Internacional de trabajadores tiene un enorme impacto tanto en la compañía que se internacionaliza, como en las comunidades de destino. La Movilidad Internacional promueve los vínculos internacionales tanto de las empresas como de las instituciones y, por tanto, contribuye activamente al desarrollo de redes de transferencia de conocimientos, extendiendo el conocimiento y el desarrollo del talento local por lo que debe tenerse muy en cuenta en las políticas de RSC de las Compañías.

El Congreso fue clausurado por Concepción Esther Morales, Magistrada del TSJ Madrid Sala de lo Social y directiva del Comité Ejecutivo de AIAL, quien agradeció a ponentes y asistentes su participación, deseando haber cumplido las expectativas de todos con las temáticas tratadas y afirmando que AIAL continuará siendo un nexo entre empresas y profesionales de la gestión de la Movilidad Internacional.