El coste laboral baja un 0,1% en el segundo trimestre

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.589,08 euros en el segundo trimestre del año, lo que supone un descenso del 0,1% respecto al mismo periodo de 2015, informó este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE). 

Con este recorte interanual, el coste laboral encadena dos trimestres consecutivos en negativo después de caer un 0,2% en el primer trimestre.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el segundo trimestre del año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 0,1% respecto al segundo trimestre de 2015, situándose en una media de 1.943 euros por trabajador y mes.

Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el segundo trimestre bajó un 0,3%, hasta los 1.630,53 euros.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el segundo trimestre los 646,07 euros, con un descenso interanual del 0,6%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 585,96 euros, un 0,5% menos que en el segundo trimestre de 2015.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que no experimentaron variación debido a que la caída de las prestaciones sociales directas (indemnizaciones por despido y prestaciones complementarias a la Seguridad Social abonadas por el empleador) se vio compensada con el aumento de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 5,8% en tasa interanual.

El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador no sufrió cambios en tasa interanual. En tasa intertrimestral, el coste laboral creció un 0,2% en el segundo trimestre después de haber retrocedido un 0,4% en el primer trimestre dentro de la serie corregida de estacionalidad y de calendario. 

INDUSTRIA, ÚNICO SECTOR DONDE AUMENTA EL COSTE LABORAL 

Por sectores de actividad, la industria registró el único incremento del coste laboral en el segundo trimestre, con un alza interanual del 0,3%, hasta los 3.092 euros. Por contra, el coste laboral se redujo un 1,4% en la construcción, hasta los 2.743,7 euros, y un 0,1% en los servicios, hasta los 2.485,8 euros. 

En el caso de los otros costes, el mayor descenso se lo anotó la construcción (-2,4%), seguido de los servicios (-0,6%). La industria, por su parte, los elevó un 0,3%. 

Entre abril y junio, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.898,4 euros por trabajador y mes), un 0,2% más que en el mismo periodo de 2015, seguido de la construcción, con 1.617,8 euros (-0,8%), y los servicios, con 1.581,9 euros (-0,3%). 

LA HOSTELERÍA, DONDE MENOS SE COBRA 

Por actividades económicas, el suministro de energía, gas vapor y aire acondicionado y las actividades financieras son las que presentan los costes laborales más elevados, con 6.261,9 y 4.716,6 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a los otros servicios (1.716,08 euros) y la hostelería (1.545,18 euros). 

Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el segundo trimestre se los anotaron las industrias extractivas (+10%), transporte y almacenamiento (+3,8%), las actividades profesionales (+3,6%) y la Administración Pública (+3,2%). Por contra, las mayores caídas se registraron en el suministro de energía (-4,9%), los otros servicios (-3,6%) y la construcción (-1,4%). 

MADRID Y PAÍS VASCO TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS 

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.036,3 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.958,07 euros), Cataluña (2.777,2 euros) y Navarra (2.665,8 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.151,5 euros) y Canarias (2.183,2 euros). 

Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 300 euros la media nacional (2.589 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, más Galicia, se encuentran más de 300 euros por debajo. 

Por su parte, los costes salariales más elevados también correspondieron a Madrid (2.306,5 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.200,8 euros por trabajador y mes) y Cataluña (2.107,1 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.616,1 euros) y Canarias (1.608,7 euros). 

JORNADA SEMANAL DE 34,3 HORAS 

La jornada media pactada en el segundo trimestre fue de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 31,4 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (3 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias. Como consecuencia de esta evolución, el coste laboral por hora efectiva retrocedió un 3,9% en tasa anual, hasta los 18,95 euros. 

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,07 euros por hora, con 14,95 euros por hora para los primeros, y 9,88 euros para los segundos. 

Los trabajadores a tiempo completo realizan 35,5 horas de trabajo efectivo, casi el doble que los trabajadores a tiempo parcial (18,7 horas).

 MÁS DE 75.000 VACANTES EN EL SEGUNDO TRIMESTRE 

El INE ha informado además de que en el segundo trimestre del año se registraron 75.852 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ellas, el 90,4% pertenecían al sector servicios (68.538), el 8,3% a la industria (6.308) y el 1,3% a la construcción (1.006). 

Madrid y Cataluña concentran el mayor número de vacantes (17.655 y 13.121, respectivamente) y Asturias y Navarra, el menor, con 537 y 659 vacantes, respectivamente. 

El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo abril-junio de 2016.