Analizan las consecuencias de la Reforma Laboral en el Informe Económico de ESADE

¿Se han cumplido los objetivos de la Reforma Laboral? ¿Qué cambios ha originado en el mercado de trabajo hasta ahora? ¿Qué efectos ha tenido a escala macroeconómica? El Informe Económico y Financiero de ESADE, elaborado por el departamento de Economía, Finanzas y Contabilidad de la escuela, en colaboración con Banco Sabadell, dedica un capítulo al análisis de los efectos de la Reforma Laboral en la economía y la competitividad de nuestro país. Una reflexión en la que han participado Álvaro Nadal, director de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno en España, y Valeriano Gómez, ex ministro de Empleo durante la presidencia de José Luis Rodríguez Zapatero. Los efectos de las medidas en la negociación colectiva y la competitividad vía ajuste salarial, son los puntos en los que más divergen las opiniones de ambos expertos. 

Cambio de peso en las negociaciones colectivas 

Para Álvaro Nadal, los resultados de la Reforma Laboral son evidentes: “Se han equilibrado las condiciones de negociación entre aquellos que llevan más tiempo en empresa, patronal y sindicatos [insiders] y los recién llegados, temporales y parados [outsiders]. El problema del mercado laboral hasta 2012 radicaba en una discriminación histórica de los empleados en función de su antigüedad; una dualidad perversa, en la que el beneficio de unos conllevaba el perjuicio de otros”. Esta situación tiende a desaparecer con el Real Decreto de 2012 que, según comenta el director de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno en España, “favorece la flexibilidad para adaptarse a las condiciones laborales de cada empresa, revisa la eficacia temporal de los convenios para poner fin a la ultraactividad, clarifica las causas del despido, impulsa las alternativas a éste y aborda activamente el problema de la temporalidad”. 

El ex ministro Valeriano Gómez difiere. Los instrumentos de este nuevo escenario para la negociación “han perturbado de manera profunda” el funcionamiento del mercado de trabajo y afectan “incluso en mayor medida que la nueva regulación del despido”. En este sentido, destaca tres medidas en concreto: “la desaparición de la ultraactividad, el fomento de la unilateralidad de ajuste de condiciones de trabajo por el empresario y la prioridad absoluta de los convenios de empresa sobre los sectoriales”. En relación a este apartado, los datos que tenemos parecen indicar es que el grado de cobertura podría haber descendido alrededor del 25% en los últimos tres años”, explica.  

“El desequilibrio en las negociaciones a favor del empresario, ha conducido a la búsqueda de la competitividad mediante una devaluación salarial drástica que no tiene antecedentes en la historia económica española”, prosigue Valeriano Gómez en el Informe Económico de ESADE, donde asegura que “el aumento de la productividad, cuando lo ha habido, nunca ha sido absorbido por los salarios, que han permanecido de forma sostenida por debajo de los precios”. “El deterioro de la competitividad durante la crisis indujo a muchos a pensar que para mejorar la competitividad había que actuar en la formación de los salarios en origen, cuando las realmente responsable, son las tasas de inflación”, insiste. 

Para Álvaro Nadal, sin embargo “al no poder depreciar la moneda, la mejor vía para incrementar la competitividad de forma segura y duradera era mediante la moderación salarial”, y apoya su argumento en que “nuestros precios, costes y salarios han ido subiendo muy por encima de lo que lo hacían nuestros vecinos”, circunstancia que estaba afectando directamente a la competitividad. Hoy, gracias a la reforma “se ha conseguido mejorar esta la competitividad sin perder poder adquisitivo en las rentas salariales, puesto que se producen subidas nominales del 1% y caídas similares del IPC”. “De este modo, al tiempo que se gana competitividad, la mejora salarial real es de aproximadamente un 2%”, apunta el director de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno en España. 

El Informe Económico y Financiero, correspondiente al primer semestre de 2016, ha sido elaborado por el departamento de Economía, Finanzas y Contabilidad de ESADE Business & Law School, con la colaboración del Banco Sabadell, fue presentado en ESADE Madrid el pasado 5 de julio por Enrique Verdeguer, director de ESADE Madrid, y David Vegara, director del estudio. Les acompañaron Álvaro Nadal, director de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno, y el ex ministro Valeriano Gómez analizan las consecuencias de la Reforma Laboral en el Informe Económico de ESADE.