La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta julio se este año se situó en el 1,11%, ligeramente por debajo del 1,12% del dato de junio y casi cuatro décimas más que un año antes (0,74%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo. En los convenios de empresas, la subida se situó en el 0,71% y en los de ámbito superior, en el 1,14%.
Esta variación salarial supera en 1,71 puntos la tasa del IPC interanual del mes de julio (-0,6%) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá este viernes, 12 de agosto.
La subida salarial registrada hasta julio se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016.
El total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta julio ascendió 2.331, de los que 1.769 fueron de empresa y afectaron a 347.800 trabajadores, y el resto, 562, correspondió a convenios de ámbito superior al empresarial e integraron a 5,41 millones de trabajadores. En total estos convenios tienen efecto sobre 5,76 millones de trabajadores.
La jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.756,9 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa, se situó en 1.714,4 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa ascendió hasta las 1.759,6 horas.
Menos ‘descuelgues’
En los siete primeros meses del 2016 se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 903 inaplicaciones de convenios, un 10% menos que en el mismo periodo del año anterior, que han afectado a 21.460 trabajadores, un 23% menos. La mayoría de inaplicaciones, el 91,5%, se han resuelto con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de julio de este año se concentra en el sector servicios, con un 71,5% del total. Respecto al tamaño de las empresas, el 36,8% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 86,7%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.
La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 89,9%, indican que se han descolgado de la cuantía salarial pactada en convenio. Del total de las 903 inaplicaciones, el 61,7% muestra que sólo se ha descolgado de la cuantía salarial, en tanto que el 12,1% además de hacerlo de la cuantía, lo ha hecho del sistema de remuneración.
En términos acumulados, desde marzo de 2012 hasta julio de 2016, se han producido un total de 7.673 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 319.738 trabajadores.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
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