«Gran parte de las profesiones del futuro ya existen, pero irán especializándose”

Ayer comenzó en el Campus de Villaviciosa de Odón de la Universidad Europea la Global CareerWeek, un evento de referencia destinado a ofrecer a los estudiantes, y al público en general, una visión global del mercado laboral actual, de las posibilidades profesionales que ofrecen los distintos sectores y de las competencias y actitudes más demandadas por los responsables de recursos humanos de las compañías.

Durante la jornada inaugural, Iria Vázquez Palacios, directora de Calidad y Servicio de Adecco, ha analizado las competencias y profesiones del futuro en una ponencia en la que ha expuesto cuáles son los cambios que experimentará el mercado laboral en los próximos años. Según la experta, “gran parte de las profesiones del futuro ya existen, pero irán especializándose”, debido, fundamentalmente, al impacto de las nuevas tecnologías en el mercado laboral y en la vida personal.

Asimismo, Vázquez Palacios ha apuntado cuáles serán los sectores que generarán más empleo en el futuro, entre los que destaca el relacionado con la Tecnología y la I + D; seguido por el Turismo y el Ocio; la Salud y el Bienestar; y la Energía.

En cuanto a los profesionales más demandados, la directiva de Adecco ha explicado que “ya existe cierta brecha formativa entre los perfiles que demandan las empresas y los candidatos” y que en el futuro las empresas necesitarán perfiles relacionados con la tecnología y los puestos digitales –expertos en redes sociales, big data, etc.–; el trato con personas –psicólogos o coaches, entre otros– y el marketing y las ventas. Además, surgirán nuevas profesiones como organizadores virtuales, arquitectos espaciales o bodypartmakers, entre otras.

Por último, las competencias más valoradas en los profesionales del futuro serán la colaboración, la capacidad para gestionar el cambio –polivalencia, intraemprendimiento, flexibilidad, etc.–, técnicas y orientación a resultados, habilidades de comunicación e idiomas; mientras que los seleccionadores se fijarán en las habilidades personales, el fitcultural con la empresa, la actitud o las actividades extracurriculares que realizan los candidatos.

La agendadela Global CareerWeekse articula en torno a tres ejes: Sesiones Transversales, destinadas a orientar a los estudiantes sobre el contexto laboral actual; Sesiones Específicas,cuya finalidad es dar a conocer las tendencias concretas de cada sector, y por último, Actividades Especiales,que,con un marcado carácter práctico,ofrecen a los estudiantes las claves para enfrentarse con éxito a los procesos de selección a la hora de optar a un puesto de trabajo.

A través de las Sesiones Trasversales, empresas como Adecco, Universia, Banco Sabadell y PeopleMatters, entre otras, ofrecerán a los estudiantes información útil sobre liderazgo juvenil, trabajo en consultoría, prácticas internacionales, trabajo enONGs o becas y oportunidadesde empleabilidad a nivel internacional.

Asimismo, durante las Sesiones Específicas de laGlobal CareerWeek, la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación acercará a los estudiantes a temáticas como el nuevo abogado del siglo XXI, el mercado laboral de la traducción, las nuevas profesiones liberales o los pasos necesarios para estudiar criminología, entre otros temas. Igualmente, desde la Escuela de Arquitectura, Ingeniería y Diseño, los estudiantes descubrirán cuáles son las oportunidades de negocio del sector de las telecomunicaciones, la empleabilidad en el sector industrial y civil para ingenieros, las salidas profesionales de los ingenieros aeroespaciales o el trabajo del arquitecto del siglo XXI. 

Por su parte, desde la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y el Deporte, los asistentes podrán conocer, entre otras cuestiones, los primeros pasos del mundo profesional del deporte o las claves para comenzar la carrera como fisioterapeuta.