El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.671,3 euros en el cuarto trimestre del año pasado, lo que supone un aumento del 1,2% respecto al mismo periodo de 2014, ha informado el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Con este incremento interanual, el más elevado desde el cuarto trimestre de 2013 (2,1%), el coste laboral acumula ya cuatro trimestres consecutivos de crecimientos después de haber disminuido durante todo el año 2014.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el cuarto trimestre del año pasado, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) se incrementó un 1,7% respecto al cuarto trimestre de 2014, hasta situarse en 2.026,14 euros por trabajador y mes.
Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el cuarto trimestre de 2015 creció un 0,8%, hasta los 1.641,46 euros.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron los 645,25 euros, con un descenso interanual del 0,3%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 590,9 euros, un 1,1% más que en el cuarto trimestre de 2014.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que bajaron un 5,3% debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 26% en tasa interanual.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió un 1,1% en tasa interanual durante el cuarto trimestre de 2015, también su mayor repunte en dos años. En tasa intertrimestral, el coste laboral creció un 0,4% en el último trimestre del año pasado, con lo que se encadenan ya cuatro trimestres seguidos de ascensos en la serie corregida de estacionalidad y de calendario.
Servicios, único sector donde aumenta el coste laboral
Por sectores de actividad, la servicios registraron el único incremento del coste laboral, con un alza del 1,9%, hasta los 2.565,5 euros, como consecuencia del mayor coste salarial por el aumento de las pagas extraordinarias y los atrasos. Por contra, el coste laboral se redujo un 2,1% en la construcción, hasta los 2.790,79 euros, y un 0,4% en la industria, hasta los 3.190,7 euros.
En el caso de los otros costes, el mayor descenso se lo anotó la industria (-3,4%), seguido de la construcción (-2,5%), mientras que el sector servicios registró un aumento del 0,7%.
En el cuarto trimestre del año pasado, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.893,2 euros por trabajador y mes), un 0,1% menos respecto al mismo periodo de 2014, seguido de la construcción, con 1.626,14 euros (+0,1%), y los servicios, con 1.595,08 euros (+1%).
Sube el coste laboral en la administración pública
Por actividades económicas, el suministro de energía, gas vapor y aire acondicionado y las actividades financieras son las que presentan los costes laborales más elevados, con 5.817,6 y 4.804,9 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a las actividades administrativas y de servicios (1.794,09 euros) y la hostelería (1.599,78 euros).
El crecimiento interanual más significativo de los costes laborales en el cuarto trimestre del año pasado se lo anotaron la Administración Pública, la Educación y las actividades sanitarias, con incrementos del 4,5%, del 3,8% y del 3,3%, respectivamente. Por contra, las mayores caídas se registraron en las actividades artísticas (-6,9%) y otros servicios (-5%).
Madrid y País Vasco tienen los sueldos más elevados
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.163,3 euros por trabajador y mes), País Vasco (3.121,8 euros), Cataluña (2.800,2 euros) y Navarra (2.772,5 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.236,3 euros) y Canarias (2.277,09 euros).
Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 400 euros la media nacional (2.671,3 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, más Comunidad Valenciana, se encuentran más de 300 euros por debajo.
Por su parte, los costes salariales más elevados también correspondieron a Madrid (2.422,7 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.386,8 euros por trabajador y mes) y Cataluña (2.136,5 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.686,8 euros) y Canarias (1.708,6 euros).
Jornada semanal de 34,4 horas
La jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) fue de 34,4 horas en el cuarto trimestre de 2015, aunque la jornada efectivamente trabajada se reduce hasta las 29,7 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (4,8 horas, la mayoría por días festivos) y sumar las horas extraordinarias. Como consecuencia de esta evolución, el coste laboral por hora efectiva aumentó un 1,6% en tasa anual, hasta los 20,66 euros.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,68 euros por hora, con 16,48 euros por hora para los primeros, y 10,80 euros para los segundos.
Los trabajadores a tiempo completo realizan 33,4 horas de trabajo efectivo, casi el doble que los trabajadores a tiempo parcial (17,8 horas).
Más de 58.000 vacantes en el cuarto trimestre de 2015
El INE ha informado además de que en el cuarto trimestre del año pasado se registraron 58.868 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ellas, el 91% pertenecían al sector servicios (53.594), el 7,6% a la industria (4.494) y el 1,3% a la construcción (781).
Madrid y Cataluña concentran el mayor número de vacantes (14.187 y 10.797, respectivamente) y Navarra y Asturias, el menor, con 258 y 410 vacantes, respectivamente.
El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo octubre-diciembre de 2015.
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