Adecco, como empresa líder mundial en la gestión de recursos humanos, ha querido dar un paso más en su ayuda a los jóvenes y este año ha decidido enfocar su iniciativa Redgeneración a la orientación y la formación de este colectivo en aquellas competencias y habilidades que más demandarán las organizaciones en los próximos años, con el objetivo de hacerles más empleables.
Así, la V edición de la Redgeneración Adecco ha conseguido ayudar a más de 92.000 jóvenes en toda España. El Grupo Adecco ha sacado a la calle de forma simultánea a sus más de 32.000 empleados (1.600 en España) para asesorar y orientar a los jóvenes en su entrada al mundo laboral y ayudarles a desarrollar las competencias y habilidades más requeridas por las empresas.
Las competencias del futuro
Según el Informe Adecco sobre el Futuro del Trabajo en España, el 42,5% de los expertos en recursos humanos cree que la formación cada vez será menos relevante en los procesos de selección. Sin embargo, el 92,5% cree que las habilidades personales adquirirán gran relevancia en los próximos años. Y lo mismo opina el 72,5% de las habilidades transversales.
Tal y como han detectado 3 de cada 5 consultores de Adecco, los jóvenes no reúnen las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un trabajo.
Por este motivo, es fundamental que los jóvenes tengan desarrolladas estas habilidades para afrontar su entrada en el mundo laboral, ya que la formación académica en sí misma no será suficiente.
Según el informe anteriormente citado, las siete competencias más relevantes de los próximos años serán las siguientes:
• El trabajo en equipo: Es aquella aptitud por la que las personas son capaces de llevar proyectos de manera colaborativa, incentivando la comunicación y participación de los miembros para lograr objetivos individuales y colectivos. Esta competencia requiere ser capaces de liderar así como seguir directrices.
• La innovación y la creatividad: Hace referencia a la capacidad de las personas de proponer ideas nuevas, cambiar los esquemas establecidos o enfocar las cosas de una manera distinta a la habitual.
• El liderazgo: Es el saber orientar y dirigir a los miembros de un equipo para el logro de manera efectiva de los objetivos tanto individuales como colectivos consiguiendo un desempeño óptimo del trabajo.
• La marca personal o la gestión de la propia imagen: La alta tasa de desempleo y la brecha educativa generan una mayor competencia a la hora de buscar un empleo, especialmente en el caso de los jóvenes. Por ello, la gestión de la imagen propia o la marca personal es una de las habilidades más demandadas.
• La resiliencia: Es la capacidad de las personas para sobreponerse a situaciones adversas y adaptarse rápidamente a cambios, ambientes laborales y personas, manteniendo los niveles de eficacia y efectividad.
• La capacidad comunicativa y las habilidades sociales: Se trata de adaptar y transmitir mensajes eficazmente, con un lenguaje claro, preciso y ordenado, modificando el discursoen función de la situación y/o de las personas a las que va dirigido, facilitando la comprensión del mismo.
• La inteligencia emocional: Esta competencia se relaciona con las habilidades sociales, la autogestión y la conciencia social, ya que se basa en ser capaz de gestionar las emociones para obtener unas relaciones satisfactorias con los otros.
Redgeneración 2016
Esta iniciativa, de origen español y que se puso en marcha por primera vez en 2011 en nuestro país, se celebra ahora en los más de 60 países en los que la compañía tiene presencia, que seguirán la senda del caso español para echar una mano a los jóvenes desempleados de todo el mundo.
Este año, el objetivo principal ha sido ayudar, asesorar y orientar a los jóvenes en las habilidades y competencias que se demandarán en los próximos 5-10 años. Para ello, 1.600 empleados de Adecco en toda España han salido a la calle para llevar a cabo acciones que ayuden a conseguir el objetivo.
En Madrid, que ha sido el centro neurálgico de esta iniciativa, se han implantado Las Estaciones de Empleo del Futuro, situadas en la Plaza de Ramón y Cajal de la Universidad Complutense de Madrid, y que han estado activas durante todo el día con diversas actividades dedicadas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes en busca de trabajo.
En ellas, consultores de Adecco han entrevistado a los jóvenes para detectar si tienen las competencias del futuro y les han dado consejos para mejorarlas. Además, allí se les ha informado de todos los programas activos dirigidos a mejorar la empleabilidad los jóvenes.
También en la capital, ha tenido y tiene lugar el “Campus Adecco”. Se trata de un congreso de dos días (17 y 31 de marzo) en el Salón de Actos de la Facultad de Ciencias de La Información de la UCM y en el que durante todo el día de hoy ocho reconocidos expertos están participando para ayudar a los jóvenes a prepararse en las que serán las competencias del futuro.
Rostros conocidos como Toni Nadal, Irene Villa, Jorge Garbajosa y Carlos Jean, entre otros, han expuesto ante los asistentes su experiencia en los diferentes puestos de trabajo tanto en el ámbito laboral como en el personal.
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