Esta mesa redonda, organizada por ACOM, se inscribe en el marco de las comisiones de CEIM sobre buenas prácticas empresariales. En esta ocasión, se presentó el caso de éxito de ALSA, junto con la Consultora Grupo Blc.
El proyecto META 2020 está orientado a:
Involucrar al máximo al cliente interno en la gestión de personas.
Impactar de forma claramente visible en el negocio.
Incrementar el protagonismo de la función de RR.HH. dentro de la organización.
A lo largo de las últimas décadas, los activos intangibles han ido ganando protagonismo en el valor de la empresa. Bajo este término se encuentran aspectos relacionados, especialmente, con el “capital intelectual” y que, en la actualidad, suponen el 80% del valor total de una empresa, cuando en 1975 solamente representaban el 17%; en 1985, el 32%, y en 1995, el 68%.
Esta creciente relevancia de los intangibles, ha llevado a CEIM (Confederación Empresarial de Madrid-CEOE) a crear la Comisión de la Economía de los Intangibles, una iniciativa impulsada por ACOM para poner en valor la contribución que las empresas de Servicios Avanzados a Empresas basados en el Conocimiento (SAE) aportan a la innovación y al PIB de nuestro país.
La jornada se desarrolló en la sede de la CEOE para hablar sobre buenas prácticas empresariales en el mundo de los RRHH, en este caso, la empresa ALSA, acompañada de Grupo Blc, presentaron su proyecto META 2020, un modelo para el Desarrollo, el compromiso, la innovación y el liderazgo. Participaron en la exposición de los principales datos y contenidos de esta buena práctica Javier Cantera (Grupo Blc), Javier Carbajo (Vicepresidente de ALSA) y Juan Antonio Esteban, (Director de RRHH de ALSA).
A continuación Angel Alloza, CEO de Corporate Excellence Reputation destacó en su discurso que las empresas serán excelentes en la medida que sepan gestionar los intangibles, un aspecto cada vez más relevante en los países desarrollados.
Asistieron al evento cincuenta directivos de diversas organizaciones y empresas interesados en los contenidos de esta V Jornada y que dieron una magnífica acogida a los ponentes del caso objetivo del evento.
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2 comentarios en «La gestión de personas y sus intangibles en el mundo de la empresa»
Bs tardes, en primer lugar destacar que no se trata de una empresa, sino de «El grupo ALSA» que pertenece a la empresa británica NATIONAL EXPRESS Group Plc. y que a su vez está participada por la familia Cosmen (en torno al 20% capital), en segundo lugar aclarar que es un pésimo ejemplo de buenas prácticas empresariales en cuanto a las relaciones laborales. Como ejemplos de sus malas praxis sirven los siguientes:
*Bajo la marca ALSA se agrupan más de 100 empresas del grupo en España. Según su pag. Web 7705 trabajadores, 2722 autobuses, ventas X 665 Millones ? y un beneficio operativo superior a los 100 millones? (datos 2013).
*Un grupo de empresas tanto a efectos mercantiles como a efectos laborales (según múltiples sentencias de TSJ ratificadas por T.S.).
*En los últimos años y aprovechando las sucesivas reformas laborales (Zapatero/Rajoy) han despedido a varios cientos de trabajadores del grupo mediante la fórmula de «despido por goteo», para no llevar a cabo un ERE en el grupo y asumir una solución de salida honrosa para las personas afectadas. No bastante con lo anterior, despiden a sus trabajadores falseando la realidad de un grupo empresarial, para hacer pasar a sus trabajadores por empleados de pequeñas empresas independientes entre sí. Se aprovechan de lo previsto en la Ley 3/2012 sobre las bajas por causas objetivas para despedir a empleados con más de 35 años en la empresa con una indemnización de 20 días año y máximo de 12 años.
Me pregunto: ¿cómo se puede poner de ejemplo de buenas prácticas laborales a este grupo empresarial que falsea la realidad laboral de su empresa para echar a lo más valioso, sus empleados, a cualquier edad, sin pararse lo más mínimo en las circunstancias que concurren en cada una de esas personas que lo ha dado todo por el grupo?.
Además de todo lo anterior, el paro que perciben esos trabajadores despedidos y la consiguiente seguridad social lo pagamos entre todos los españoles y después el grupo/la matriz tributa en el Reino Unido.
Vaya ejemplo, se han lucido!!
Bs tardes, en primer lugar destacar que no se trata de una empresa, sino de «El grupo ALSA» que pertenece a la empresa británica NATIONAL EXPRESS Group Plc. y que a su vez está participada por la familia Cosmen (en torno al 20% capital), en segundo lugar aclarar que es un pésimo ejemplo de buenas prácticas empresariales en cuanto a las relaciones laborales. Como ejemplos de sus malas praxis sirven los siguientes:
*Bajo la marca ALSA se agrupan más de 100 empresas del grupo en España. Según su pag. Web 7705 trabajadores, 2722 autobuses, ventas X 665 Millones ? y un beneficio operativo superior a los 100 millones? (datos 2013).
*Un grupo de empresas tanto a efectos mercantiles como a efectos laborales (según múltiples sentencias de TSJ ratificadas por T.S.).
*En los últimos años y aprovechando las sucesivas reformas laborales (Zapatero/Rajoy) han despedido a varios cientos de trabajadores del grupo mediante la fórmula de «despido por goteo», para no llevar a cabo un ERE en el grupo y asumir una solución de salida honrosa para las personas afectadas. No bastante con lo anterior, despiden a sus trabajadores falseando la realidad de un grupo empresarial, para hacer pasar a sus trabajadores por empleados de pequeñas empresas independientes entre sí. Se aprovechan de lo previsto en la Ley 3/2012 sobre las bajas por causas objetivas para despedir a empleados con más de 35 años en la empresa con una indemnización de 20 días año y máximo de 12 años.
Me pregunto: ¿cómo se puede poner de ejemplo de buenas prácticas laborales a este grupo empresarial que falsea la realidad laboral de su empresa para echar a lo más valioso, sus empleados, a cualquier edad, sin pararse lo más mínimo en las circunstancias de cada una de esas personas que lo ha dado todo por el grupo?.
Además de todo lo anterior, el paro que perciben esos trabajadores despedidos y la consiguiente seguridad social lo pagamos entre todos los españoles y después el grupo/la matriz tributa en el Reino Unido.
Vaya ejemplo, se han lucido!!
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